再如,，快遞企業(yè)分為直營(yíng)和加盟兩類,。在直營(yíng)模式下,，快遞員直接與快遞公司簽訂勞動(dòng)合同,；在這種模式下，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,。而加盟模式中，快遞員大多是臨時(shí)性員工,，沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。在這種模式下,，要審慎判斷雙方之間是不是存在勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)然，只要滿足了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件,，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，也不影響對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

目前,，關(guān)于新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間關(guān)系的爭(zhēng)議,，反映出新型共享經(jīng)濟(jì)條件下用工理念的不同：主張是勞動(dòng)關(guān)系的，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),；主張是勞務(wù)關(guān)系的,，則強(qiáng)調(diào)對(duì)新生經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護(hù)。

平臺(tái)公司按績(jī)效考核扣除工資是否合法

平臺(tái)公司為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng),，往往執(zhí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度,，如果完不成績(jī)效任務(wù)，輕則罰款扣除當(dāng)月工資,，重則開除,，甚至要求賠償違約金。平臺(tái)公司能否對(duì)完不成績(jī)效任務(wù)的勞動(dòng)者扣除工資,？是否擁有懲罰權(quán),？

對(duì)此，楊云霞認(rèn)為,，我國(guó)的勞動(dòng)單位是否具有對(duì)勞動(dòng)者的懲罰權(quán)目前尚不明確,。通常，企業(yè)會(huì)在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎(jiǎng)懲制度”,，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,。但隨著1994年勞動(dòng)法和2008年勞動(dòng)合同法的實(shí)施，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止,。也就是說,，企業(yè)行使處罰權(quán)的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了。

但在《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定,，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度,。而勞動(dòng)規(guī)章制度又包括勞動(dòng)合同管理、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定,。這似乎又是對(duì)企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定,。

王亞男表示,，平臺(tái)公司可以制定獎(jiǎng)懲條例，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資,。根據(jù)勞動(dòng)部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。從該規(guī)定中可以看出,，只有在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下,，按照合同約定才可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，而且不能一次性扣除,。