再如,，快遞企業(yè)分為直營和加盟兩類。在直營模式下，快遞員直接與快遞公司簽訂勞動合同,；在這種模式下，雙方建立的是勞動關(guān)系,。而加盟模式中,，快遞員大多是臨時性員工，沒有與公司簽訂勞動合同,。在這種模式下,，要審慎判斷雙方之間是不是存在勞動關(guān)系。當(dāng)然,，只要滿足了勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,，即使雙方未簽訂勞動合同，也不影響對勞動關(guān)系的認定。

目前,，關(guān)于新興行業(yè)勞動者與平臺公司之間關(guān)系的爭議,，反映出新型共享經(jīng)濟條件下用工理念的不同：主張是勞動關(guān)系的，強調(diào)對勞動者權(quán)益的保護,；主張是勞務(wù)關(guān)系的,，則強調(diào)對新生經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護。

平臺公司按績效考核扣除工資是否合法

平臺公司為了鼓勵勞動者競爭,，往往執(zhí)行嚴格的績效考核制度,，如果完不成績效任務(wù)，輕則罰款扣除當(dāng)月工資,，重則開除,，甚至要求賠償違約金。平臺公司能否對完不成績效任務(wù)的勞動者扣除工資,？是否擁有懲罰權(quán),？

對此，楊云霞認為,，我國的勞動單位是否具有對勞動者的懲罰權(quán)目前尚不明確,。通常，企業(yè)會在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎懲制度”,，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》,。但隨著1994年勞動法和2008年勞動合同法的實施，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止,。也就是說,，企業(yè)行使處罰權(quán)的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了。

但在《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定,，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度,。而勞動規(guī)章制度又包括勞動合同管理、工資管理,、社會保險福利待遇,、工時休假、職工獎懲以及其他勞動規(guī)章規(guī)定,。這似乎又是對企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定,。

王亞男表示，平臺公司可以制定獎懲條例,，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資,。根據(jù)勞動部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付。從該規(guī)定中可以看出,，只有在給用人單位造成經(jīng)濟損失的前提下,，按照合同約定才可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，而且不能一次性扣除,。