原標(biāo)題：第三方平臺(tái),，誰(shuí)給了你“告密”的權(quán)利？

“我確實(shí)想跳槽,，但還沒(méi)考慮清楚,，只是更新了簡(jiǎn)歷,，現(xiàn)在老板都知道了,，我真是‘騎虎難下’，不知道該怎么辦了,?！苯眨诒本┮患艺Z(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生無(wú)奈道,。

采訪中,，記者發(fā)現(xiàn),，更新簡(jiǎn)歷卻被“告密”,，李先生的遭遇不是個(gè)例。

對(duì)勞動(dòng)者而言,，跳槽的順序多是先找好“下家”再辭職,。然而，不少勞動(dòng)者表示,，“前腳剛更新簡(jiǎn)歷,，后腳就被單位人事部門叫去談話”。那么,，是誰(shuí)在“告密”,？對(duì)此，《工人日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了一番調(diào)查,。

第三方平臺(tái)“告密”跳槽動(dòng)向

“我覺(jué)得隱私受到了侵犯,。”在上海一家金融公司擔(dān)任客戶經(jīng)理的孫先生告訴記者,，因工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，他想去更好的平臺(tái)發(fā)展，但考慮到房租和日常開支的壓力,，孫先生想找到下一家公司后再提辭職,。

然而，當(dāng)他在求職網(wǎng)站上更新了簡(jiǎn)歷,，隔天就被公司的人事部門叫去詢問(wèn)離職一事,，“雖然離職是遲早的事,，但畢竟在這里工作了這么多年，想跟公司好聚好散,。但如此被公司‘監(jiān)視’,，太讓人心寒了?！?/p>

記者了解到,，孫先生所在的公司是通過(guò)第三方平臺(tái)提供的“人才流失預(yù)警機(jī)制”功能從而掌握了員工動(dòng)向。第三方平臺(tái)利用技術(shù)手段獲取其員工數(shù)據(jù)后,，借助數(shù)據(jù)分析為該公司生成員工流失報(bào)告,，公司只需支付一定費(fèi)用就能享有這項(xiàng)服務(wù)。

采訪中,，針對(duì)第三方平臺(tái)提供的“人才流失預(yù)警機(jī)制”,，勞動(dòng)者態(tài)度不一。

從事房屋銷售的裴先生認(rèn)為“沒(méi)底線”,。在他看來(lái),，勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由。在沒(méi)完全決定是否要離職時(shí),，如果因第三方平臺(tái)泄露簡(jiǎn)歷更新信息而導(dǎo)致勞動(dòng)者被辭退或降薪,，“那勞動(dòng)者找誰(shuí)說(shuō)理去？知道自己的簡(jiǎn)歷信息被用人單位監(jiān)控,，就算勉強(qiáng)留下來(lái),，以后用工雙方缺乏信任，也沒(méi)法好好合作了,，說(shuō)是幫助單位留住人才,，其實(shí)就是販賣信息?！?/p>