原標(biāo)題：第三方平臺,，誰給了你“告密”的權(quán)利,？

“我確實想跳槽，但還沒考慮清楚,，只是更新了簡歷,，現(xiàn)在老板都知道了，我真是‘騎虎難下’,，不知道該怎么辦了,。”近日,，在北京一家語言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生無奈道,。

采訪中，記者發(fā)現(xiàn),，更新簡歷卻被“告密”,，李先生的遭遇不是個例。

對勞動者而言,，跳槽的順序多是先找好“下家”再辭職,。然而，不少勞動者表示,，“前腳剛更新簡歷,，后腳就被單位人事部門叫去談話”。那么,，是誰在“告密”,？對此，《工人日報》記者進行了一番調(diào)查,。

第三方平臺“告密”跳槽動向

“我覺得隱私受到了侵犯?！痹谏虾Ｒ患医鹑诠緭?dān)任客戶經(jīng)理的孫先生告訴記者,，因工作經(jīng)驗豐富,，他想去更好的平臺發(fā)展，但考慮到房租和日常開支的壓力,，孫先生想找到下一家公司后再提辭職,。

然而，當(dāng)他在求職網(wǎng)站上更新了簡歷,，隔天就被公司的人事部門叫去詢問離職一事,，“雖然離職是遲早的事，但畢竟在這里工作了這么多年,，想跟公司好聚好散,。但如此被公司‘監(jiān)視’，太讓人心寒了,?！?/p>

記者了解到，孫先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”功能從而掌握了員工動向,。第三方平臺利用技術(shù)手段獲取其員工數(shù)據(jù)后,，借助數(shù)據(jù)分析為該公司生成員工流失報告，公司只需支付一定費用就能享有這項服務(wù),。

采訪中,，針對第三方平臺提供的“人才流失預(yù)警機制”，勞動者態(tài)度不一,。

從事房屋銷售的裴先生認(rèn)為“沒底線”,。在他看來，勞動者有擇業(yè)的自由,。在沒完全決定是否要離職時,，如果因第三方平臺泄露簡歷更新信息而導(dǎo)致勞動者被辭退或降薪，“那勞動者找誰說理去,？知道自己的簡歷信息被用人單位監(jiān)控,，就算勉強留下來，以后用工雙方缺乏信任,，也沒法好好合作了,，說是幫助單位留住人才，其實就是販賣信息,?！?/p>