原標(biāo)題：職場(chǎng)焦慮,，如何邁過“35歲門檻”

在一些公司,，員工一旦邁進(jìn)35歲門檻，就不禁擔(dān)心自己的未來職場(chǎng)生涯,，“35歲焦慮癥”也隨之而來,。事實(shí)上，與其說是35歲門檻,，不如說是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了,。如果經(jīng)歷10多年還沒有做出什么成績(jī)，或者沒什么提高,，自然就可能面臨出局的情形,。如何化解職場(chǎng)焦慮，順利邁過這道坎兒,？

自從過完34歲生日,，在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開始擔(dān)心,，自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位，“公司基本沒有35歲以上的人,?！?/p>

許瑤的擔(dān)心，也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心,，因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”,，公司內(nèi)又鮮見35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門檻,，就不禁擔(dān)心自己的未來職場(chǎng)生涯,，“35歲焦慮癥”也隨之而來。

轉(zhuǎn)型的困惑

“今年我35歲了,，我很怕離開現(xiàn)在的公司和崗位,，因?yàn)橐坏╇x開，自己很難找到同等薪資的同類崗位,?！痹诒本┮患液腺Y企業(yè)從事銷售類工作的范曉君說，“大公司有個(gè)問題,，每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作都特別具體,，其實(shí)你對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)全貌并不了解，工作幾年,，從事的還是很細(xì)微的事務(wù)性工作,，不可能帶去別的地方用?！?/p>

正因如此,，范曉君對(duì)自己職業(yè)的未來感到困惑。但是,，今年受疫情影響,，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的減少，這家合資企業(yè)正在削減相關(guān)職位,，“大家都在等著那把‘刀’落下,，不知道先‘落’在誰頭上，但大家都明白,，誰年歲大誰危險(xiǎn),。”更令她擔(dān)心的是,，由于整體業(yè)務(wù)萎縮,，她在這一行業(yè)積累的銷售人脈，一旦離職，也沒有多大再利用價(jià)值,。

同樣35歲的姜宇,，也面臨著和范曉君同樣的問題，但他的選擇是轉(zhuǎn)崗,，因?yàn)橹八枪こ處?，一直從事技術(shù)方面的工作?！霸S多技術(shù)人員對(duì)自己的人生規(guī)劃是,，35歲左右拿到不錯(cuò)的技術(shù)等級(jí)，之后向管理崗轉(zhuǎn)型,。你有家有業(yè),，真的拼不過20多歲的年輕人，更何況技術(shù)一直在日新月異,?！?/p>