正因如此,，“回家考編”成了許多人在35歲以前的選擇,，以至于有了“師醫(yī)公”的說法，即考入學(xué)校,、醫(yī)院和機關(guān)三種穩(wěn)定單位,。

“考編熱”也在影響著企業(yè)的招聘,。在一家民企從事培訓(xùn)工作的王先生告訴記者,，他招聘的員工質(zhì)量正在逐年下降,，“以前招到211院校的很正常，現(xiàn)在已經(jīng)少了很多,，而且留不住,。即便給到1.5萬元到2萬元的月薪,，好多人做一段時間就回老家‘考編’了，有考教師的,，有考公務(wù)員的,。”久而久之,，王先生也怠于進行員工培訓(xùn),。

即便是一線城市,，“考編”依舊很熱。2020年深圳公務(wù)員計劃招錄1069人,，最終報名成功者是133724人報名,，平均競爭比132.5:1,。

真正的穩(wěn)定是自己的資源

事實上，我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”,。根據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2020》,，1985~2018年間,，中國勞動力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲,，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲,。

而隨著受教育年限的增長，職工的入職年齡也在增長,。我國高中以上受教育人口占勞動力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%,。全國平均受教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,，其中城鎮(zhèn)11.27年。

“以前在單位,，工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了,，但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了,，很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài),。”在一家高科技企業(yè)從事人力工作的馮先生告訴記者,，“事實上,，與其說是35歲門檻,，不如說是試錯和適應(yīng)的窗口縮短了,，以前都10多年的時間供一個員工成長到35歲,，現(xiàn)在沒幾年就到了‘35歲門檻’。如果這幾年沒有做出什么成績,，也沒有提高,，自然就可能被淘汰,?！?/p>

20世紀(jì)90年代初，辭去“鐵飯碗”的潘先生就開始在外企和合資企業(yè)不斷更換工作,，一直做到較高層級的管理崗位,?！坝萌耸袌霰緛砭褪请p向選擇的過程，很多90后可能難以理解我們那代人的‘圍城’,，分配到一個工作單位干一輩子，你喜不喜歡,，開不開心,，甚至和家人在不在一個城市，都要一直干下去,，沒有選擇的余地,。一旦你面臨雙向選擇的人才市場,，就要意識到,，真正的‘穩(wěn)定’,，是你自己的選擇，自己的能力,，自己的資源,，而不是企業(yè)本身?！痹谒磥?，資源不局限于工作本身，也包括了人脈,、創(chuàng)業(yè)和投資置業(yè),。