年休假年底能否清零,？年休假休不休誰說了算,？

2024-12-11 14:31:31 來源：工人日報 A+A-

年假不休,，年底“清零”,？臨近年底,，許多職工開始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用,，將職工未休年假視作自動放棄,，一次性清零，引發(fā)了爭議,。

年休假年底能否清零,？年休假休不休，誰說了算,？近日,，圍繞這些企業(yè)和員工關(guān)心的問題，《工人日報》記者進(jìn)行了采訪,。實(shí)際上,，勞動者及用人單位的合法權(quán)益皆受法律保護(hù)。享受年休假是勞動者的法定權(quán)利,。年休假不是福利,，而是職工的法定權(quán)利。

隨著勞動法的不斷完善,，如何在保障職工權(quán)益的同時解決企業(yè)管理難題,，仍需各方共同努力?！叭粲萌藛挝晃匆婪ò才判菽晷菁?，勞動者應(yīng)及時維護(hù)個人的合法權(quán)益。勞動者應(yīng)保留與年休假相關(guān)的所有證據(jù),，如工作年限證明,、勞動合同、工資單,、請假記錄等,，以備在爭議中作為證據(jù)使用?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成建議,，用人單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限依法主動為員工安排年休假；對于未休年假工資,，應(yīng)盡量及時支付,，確保勞動者的權(quán)益得到保障。此外,，用人單位應(yīng)完善年休假相關(guān)的規(guī)章制度,，避免制定“年休假過期作廢”等無效條款，確保規(guī)定合法有效,。

年假休不休,，誰說了算,？

“年休假不得跨年休且過期作廢，因個人原因未休完2021年年休假,，公司無須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任,。”何東（化名）從廣州某乳品公司離職后,，提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求后,，遭到公司拒絕。

何東曾任廣州某乳品公司人事招聘主管,，工作9年多,。2022年10月18日，他向公司提出解除勞動合同,，10月24日,，他通過勞動仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益。

仲裁判決,，公司需一次性支付何東2021年度應(yīng)休未休年休假工資3081.61元,。對此，雙方均不服判決,，向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟,。

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