請(qǐng)假扣工資,；休年假扣工資；產(chǎn)檢扣工資,；捐款扣工資……近來(lái),，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資?？鄄豢酃べY,，真的是用人單位說(shuō)了算嗎？NO,！

工資該怎么支付,？

要說(shuō)扣工資，還得先來(lái)說(shuō)說(shuō)工資支付,。目前,，我國(guó)實(shí)行每周工作40小時(shí)、每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天,，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí)。

根據(jù)“勞動(dòng)量相宜”原則,，單位因?yàn)閯趧?dòng)者事假等合理原因克扣勞動(dòng)者的工資也必須符合上述標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資,，勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn),，則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資。

管理可以有但亂扣錢不行,！

實(shí)踐中,，出于保護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理和提升勞動(dòng)積極性的考慮，在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲約定不違法情況下,，有權(quán)依據(jù)章程對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)扣減,。具體包括以下情形：

國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同中明確約定的,；

用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度,、紀(jì)律中有明確約定的,；

企業(yè)工資總額與企業(yè)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的（法律另有規(guī)定的除外）,。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資，不過(guò)出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮,，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了限制：?jiǎn)挝豢丝鄣闹荒苁菃T工的工資,。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資,；計(jì)件工資,；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼,；加班加點(diǎn)工資,。值得注意的是，下列收入不列入工資總額：

有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用,；

有關(guān)離休,、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出,；

勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出,；

稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬,；

出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi),；

對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息,；

勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等,；

計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等,。

換言之，上述收入不屬于工資,，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣,。

沒(méi)上班有時(shí)也不能扣工資

單位與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務(wù),。

所謂法定支付義務(wù)包括在法律規(guī)定的特殊情形下,，即使勞動(dòng)者并未提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位仍應(yīng)給付相應(yīng)的工資,。如勞動(dòng)者享有的婚假,、年休假、產(chǎn)假,、探親假等假期期間的工資支付,。

同時(shí),，出于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的考慮，對(duì)于一些特殊情形,，企業(yè)雖然仍有工資的支付義務(wù),，但是可以以一定的形式對(duì)工資進(jìn)行適度“克扣”。例如,，在勞動(dòng)者患病,、非因勞動(dòng)者原因停工、非工傷醫(yī)療期間情形下,，由于勞動(dòng)者無(wú)法提供等量勞動(dòng),，單位可以適度的克扣工資。

為了防止單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為名,，濫用工資克扣的權(quán)利,，法律規(guī)定，單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

此外,，《工資支付暫行規(guī)定》中還規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)支付工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

遇這四類扣工資可以說(shuō)“不”

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