近四成白領(lǐng)或因年終獎不滿意而跳槽

看著網(wǎng)上鋪天蓋地的曬年終獎,，除了羨慕別人之外,，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

此次年終獎調(diào)查顯示,，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升,，說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分,，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響,。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時,，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎不會決定跳槽,，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定,。對比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢,。

同時,，對于如何使用年終獎，超四成白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩,，占最大比例,；其次是儲蓄，占比為36.5%,。另外,，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎用于投資理財和購物。此外,，還貸,、學習進修和旅游也是白領(lǐng)使用年終獎的主要方式。

智聯(lián)招聘建議,，對于白領(lǐng)來說,，需要綜合考量自身長遠職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢,、企業(yè)成長潛力等諸多因素,，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢來決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示,，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一,，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響,。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量，使年終獎既能達到激勵員工的作用,，又能適當避免員工大規(guī)模流動的風險,。

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