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跳槽后年假變少,、跨年遭無償清零 這些潛規(guī)違法(2)

2017-05-09 07:13:14    中國青年網(wǎng)  參與評(píng)論()人

按照他的觀點(diǎn)舉例來說,,如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位,,那么在入職的第一天起,就可享受至少5天的年假,而無需等到入職滿一年后,。

2017年3月4日,新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。中新社記者 劉新 攝

2017年3月4日,,新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。

可以跨年休年假嗎,?

年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見,,因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用,如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”,。

事實(shí)上,,在某些情況下,年假是可以跨年休的,。

《職工帶薪年休假條例》提出,,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,,一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,,可以跨1個(gè)年度安排,。

資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦說,在司法仲裁的實(shí)際案例中,,多數(shù)情況下,,只要職工沒休完法定年假,法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償,。

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