中新網(wǎng)北京5月9日電2017年已經(jīng)過(guò)去五個(gè)多月，你的年假休了多少,？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休,，但又擔(dān)心跨年清零；還有人剛剛跳槽,，被通知“入職第一年只有一兩天年假”,。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”,。

資料圖

年假休多少天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

如果在多家單位工作過(guò),，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢,？

中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定,，工作年限的界定“以社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”,，若無(wú)以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限,。

“這種規(guī)定是不合法的,，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù)?！鄙虾Ｈ瞬欧?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征指出,，在前單位的勞動(dòng)合同、工資流水,、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷,，只要能提供任何一項(xiàng)，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定,。

跳槽后第一年怎么算年假,？

有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假,，否則其年假按比例計(jì)算,。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么,，單位的上述規(guī)定是否合法呢,？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。

“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’,，這是不合法的?！蔽汉普髡f(shuō),，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位,。

相關(guān)報(bào)道:

• 未休年假跨年即清零 法學(xué)教授：不合法的霸王條款

• 北京高法解讀勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn):未休年假應(yīng)獲3倍報(bào)酬

• 北京市兩部門發(fā)布意見：未休年假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬