中新網(wǎng)北京5月9日電2017年已經(jīng)過去五個(gè)多月,，你的年假休了多少,？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零,；還有人剛剛跳槽,，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí),，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”,。

資料圖

年假休多少天,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢,？

中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”,，若無以上依據(jù),，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

“這種規(guī)定是不合法的,，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù),。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征指出,，在前單位的勞動(dòng)合同,、工資流水,、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng),，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定,。

跳槽后第一年怎么算年假？

有些單位規(guī)定,，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假,，否則其年假按比例計(jì)算,。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假,。那么，單位的上述規(guī)定是否合法呢,？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。

“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’,，這是不合法的,。”魏浩征說,，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年,，也包括前單位。

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