“年假是否‘跨年清零’分兩種情況,，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上,，多給職工幾天年假,。”左祥琦說(shuō),，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理,，但是把單位多給的年假“清零”是沒(méi)有問(wèn)題的。

資料圖：“十一”長(zhǎng)假期間,，大量游客涌入頤和園,。

年假?zèng)]休完有補(bǔ)償嗎,？

如果年假?zèng)]有休完,，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償,。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

但是,，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書(shū)面申請(qǐng),，單位無(wú)需補(bǔ)償。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō),，離職時(shí),，沒(méi)休完的年假可以折算成報(bào)酬,，而多休的年假則無(wú)需扣錢。

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