臨近畢業(yè)季,，早已和某大型國企簽約的700名大學(xué)生，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點的通知,。據(jù)此,，他們在見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時承諾的降低一半,，并且工作地點也要改變,。
對于簽約的畢業(yè)生來說，這份突如其來的通知的確有點難以接受,。明明已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，為什么說變就變？可是,，如果不接受,，就意味著這些同學(xué)還得繼續(xù)“找活干”，難度可想而知,。
可是,，想要追究簽約單位的法律責(zé)任，卻沒那么容易,。所謂就業(yè)協(xié)議書,，是明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的“預(yù)合同”,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案,、保險,、公積金等一系列問題，通常也被稱作“三方協(xié)議”,，具有一定的法律效力,。
但是，“三方協(xié)議”并不是勞動合同,，所以不能用勞動法來處理,，只能靠合同法來約束,。對于有勞動關(guān)系的情況，“勞動條件,、勞動報酬”都在勞動合同中,，用人方一旦違背，勞動者即可解除合同,，獲得經(jīng)濟(jì)補償,。而“三方協(xié)議”撕毀后，只能按照“合同”約定,，給予一定違約賠償,，一般不會超過5000元。對財大氣粗的用人單位,，即便是“朝三暮四”,，也不必“投鼠忌器”。
其實,，很多時候用人單位也是“受害者”,。為找份理想的工作，畢業(yè)生們“待價而沽”“腳踏兩只船”的情況多有存在,，雖簽了“三方協(xié)議”,，但到了反悔的時候，也是毫不猶豫,。與一份關(guān)系終身的好工作相比,，付出點違約金又算什么呢？有的干脆跟學(xué)校就業(yè)部門說“三方協(xié)議”丟了,，要個新編號文本,；或者上兩天班就辦離職，回校重辦報到證,，連違約金都不必交了,。如此，企業(yè)是“賠了夫人又折兵”,。
對校方來說，畢業(yè)生的真實就業(yè)情況其實并不重要,，要緊的是簽下“三方協(xié)議”,。有了“白紙黑字”，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就能上來了,，既完成了上級任務(wù),，又利于對外宣傳，今年學(xué)生就業(yè)率又創(chuàng)新高,。蓋個印戳,、制個派遣證,，就能得到這么多的好處，何樂而不為呢,？
看似牢靠的“三方協(xié)議”,，釀出“學(xué)生作難、企業(yè)抱怨,、學(xué)校為難”的尷尬局面,。誠然，對于“承諾薪酬腰斬”現(xiàn)象,，社會輿論發(fā)揮著積極作用,，但“釜底抽薪”還得靠法律說話。據(jù)媒體報道,，上文提到的某國企在官網(wǎng)發(fā)布公告,，回應(yīng)“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關(guān)處理情況，表示將履行承諾,，并向畢業(yè)生致歉,。問題是，難道每一次爽約,，都要靠媒體報道發(fā)力挽救,？
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