臨近畢業(yè)季,，早已和某大型國企簽約的700名大學生,，近日突然收到了一份關于調(diào)整薪酬結構和工作地點的通知,。據(jù)此，他們在見習期內(nèi)的工資,，將比招聘時承諾的降低一半,，并且工作地點也要改變。

對于簽約的畢業(yè)生來說,，這份突如其來的通知的確有點難以接受,。明明已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，為什么說變就變？可是,，如果不接受,，就意味著這些同學還得繼續(xù)“找活干”，難度可想而知,。

可是,，想要追究簽約單位的法律責任，卻沒那么容易,。所謂就業(yè)協(xié)議書,，是明確畢業(yè)生、用人單位,、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的“預合同”,，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案,、保險,、公積金等一系列問題，通常也被稱作“三方協(xié)議”,，具有一定的法律效力,。

但是，“三方協(xié)議”并不是勞動合同,，所以不能用勞動法來處理,，只能靠合同法來約束。對于有勞動關系的情況,，“勞動條件,、勞動報酬”都在勞動合同中，用人方一旦違背,，勞動者即可解除合同,，獲得經(jīng)濟補償。而“三方協(xié)議”撕毀后,，只能按照“合同”約定,，給予一定違約賠償,，一般不會超過5000元,。對財大氣粗的用人單位，即便是“朝三暮四”,，也不必“投鼠忌器”,。

其實，很多時候用人單位也是“受害者”,。為找份理想的工作,，畢業(yè)生們“待價而沽”“腳踏兩只船”的情況多有存在，雖簽了“三方協(xié)議”，但到了反悔的時候,，也是毫不猶豫,。與一份關系終身的好工作相比，付出點違約金又算什么呢,？有的干脆跟學校就業(yè)部門說“三方協(xié)議”丟了,，要個新編號文本；或者上兩天班就辦離職,，回校重辦報到證,，連違約金都不必交了。如此,，企業(yè)是“賠了夫人又折兵”,。

對校方來說，畢業(yè)生的真實就業(yè)情況其實并不重要,，要緊的是簽下“三方協(xié)議”,。有了“白紙黑字”，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就能上來了,，既完成了上級任務,，又利于對外宣傳，今年學生就業(yè)率又創(chuàng)新高,。蓋個印戳,、制個派遣證，就能得到這么多的好處,，何樂而不為呢,？

看似牢靠的“三方協(xié)議”，釀出“學生作難,、企業(yè)抱怨,、學校為難”的尷尬局面。誠然,，對于“承諾薪酬腰斬”現(xiàn)象,，社會輿論發(fā)揮著積極作用，但“釜底抽薪”還得靠法律說話,。據(jù)媒體報道,，上文提到的某國企在官網(wǎng)發(fā)布公告，回應“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關處理情況,，表示將履行承諾,，并向畢業(yè)生致歉。問題是,，難道每一次爽約,，都要靠媒體報道發(fā)力挽救,？

相關報道:

• 中建四局700多名校招員工簽約后獲知薪酬將驟降(圖)

• 主要銀行4年人員流失近32萬 高管薪酬大降

• 央企高管薪酬首次全面公開：稅前40萬-50萬

• 北京企業(yè)平均招聘薪酬為稅前9835元 排名全國第一

• 董明珠的格力歲月:累計獲2億分紅 11年領3702萬薪酬