臨近畢業(yè)季,，早已和某大型國企簽約的700名大學(xué)生,，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點的通知。據(jù)此，他們在見習(xí)期內(nèi)的工資,，將比招聘時承諾的降低一半，并且工作地點也要改變,。
對于簽約的畢業(yè)生來說,，這份突如其來的通知的確有點難以接受。明明已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，為什么說變就變,？可是，如果不接受,，就意味著這些同學(xué)還得繼續(xù)“找活干”,，難度可想而知。
可是,，想要追究簽約單位的法律責(zé)任,，卻沒那么容易。所謂就業(yè)協(xié)議書,，是明確畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的“預(yù)合同”,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,、檔案、保險,、公積金等一系列問題,，通常也被稱作“三方協(xié)議”，具有一定的法律效力,。
但是,，“三方協(xié)議”并不是勞動合同,，所以不能用勞動法來處理，只能靠合同法來約束,。對于有勞動關(guān)系的情況,，“勞動條件、勞動報酬”都在勞動合同中,，用人方一旦違背,，勞動者即可解除合同，獲得經(jīng)濟補償,。而“三方協(xié)議”撕毀后,，只能按照“合同”約定，給予一定違約賠償,，一般不會超過5000元,。對財大氣粗的用人單位，即便是“朝三暮四”,，也不必“投鼠忌器”,。
其實，很多時候用人單位也是“受害者”,。為找份理想的工作,，畢業(yè)生們“待價而沽”“腳踏兩只船”的情況多有存在，雖簽了“三方協(xié)議”,，但到了反悔的時候,，也是毫不猶豫。與一份關(guān)系終身的好工作相比,，付出點違約金又算什么呢,？有的干脆跟學(xué)校就業(yè)部門說“三方協(xié)議”丟了，要個新編號文本,；或者上兩天班就辦離職,，回校重辦報到證，連違約金都不必交了,。如此，企業(yè)是“賠了夫人又折兵”,。
對校方來說,，畢業(yè)生的真實就業(yè)情況其實并不重要，要緊的是簽下“三方協(xié)議”,。有了“白紙黑字”,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就能上來了，既完成了上級任務(wù),，又利于對外宣傳,，今年學(xué)生就業(yè)率又創(chuàng)新高,。蓋個印戳、制個派遣證,，就能得到這么多的好處,，何樂而不為呢？
看似牢靠的“三方協(xié)議”,，釀出“學(xué)生作難,、企業(yè)抱怨、學(xué)校為難”的尷尬局面,。誠然,，對于“承諾薪酬腰斬”現(xiàn)象，社會輿論發(fā)揮著積極作用,，但“釜底抽薪”還得靠法律說話,。據(jù)媒體報道，上文提到的某國企在官網(wǎng)發(fā)布公告,，回應(yīng)“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關(guān)處理情況,，表示將履行承諾，并向畢業(yè)生致歉,。問題是,，難道每一次爽約，都要靠媒體報道發(fā)力挽救,？
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