從經(jīng)濟(jì)學(xué)上看,，每個(gè)人都是理性的經(jīng)濟(jì)人,。如果撕毀“三方協(xié)議”的經(jīng)濟(jì)成本，達(dá)到了讓協(xié)議方心痛的程度,，也就能真正對(duì)他們產(chǎn)生約束作用,。當(dāng)然，這種成本不完全是經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，還應(yīng)包括信用懲罰,。對(duì)于性質(zhì)惡劣的出爾反爾，有必要讓負(fù)面信息進(jìn)入個(gè)人信用檔案,，這樣也會(huì)更有約束力,。

但是，歸根結(jié)底,，出現(xiàn)“承諾薪酬腰斬”等問(wèn)題,，還是因?yàn)椤叭絽f(xié)議”這種就業(yè)形式已經(jīng)落后于時(shí)代發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，還將校方,、企業(yè)、個(gè)人與就業(yè)強(qiáng)制捆綁,，表面看刺激了學(xué)生就業(yè),，實(shí)則不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行,。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面接軌,。作為校方,，關(guān)鍵的是為學(xué)生就業(yè)提供優(yōu)良教育，以及可靠的參考信息,。社會(huì)則應(yīng)健全就業(yè)保障制度體系,，為即將跨出校門(mén)的畢業(yè)生，提供戶(hù)籍,、檔案,、保險(xiǎn)、公積金等方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

作者劉婷婷(作者系第四軍醫(yī)大學(xué)副教授,、法學(xué)博士)

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