從經濟學上看，每個人都是理性的經濟人,。如果撕毀“三方協(xié)議”的經濟成本,，達到了讓協(xié)議方心痛的程度，也就能真正對他們產生約束作用,。當然,，這種成本不完全是經濟責任，還應包括信用懲罰,。對于性質惡劣的出爾反爾,，有必要讓負面信息進入個人信用檔案，這樣也會更有約束力,。

但是,，歸根結底，出現(xiàn)“承諾薪酬腰斬”等問題,，還是因為“三方協(xié)議”這種就業(yè)形式已經落后于時代發(fā)展,。在市場經濟的今天，還將校方,、企業(yè),、個人與就業(yè)強制捆綁，表面看刺激了學生就業(yè),，實則不利于勞動力市場的穩(wěn)定運行,。

從長遠看，應當實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與市場經濟的全面接軌,。作為校方,，關鍵的是為學生就業(yè)提供優(yōu)良教育，以及可靠的參考信息,。社會則應健全就業(yè)保障制度體系,，為即將跨出校門的畢業(yè)生，提供戶籍,、檔案,、保險,、公積金等方面的優(yōu)質服務。

作者劉婷婷(作者系第四軍醫(yī)大學副教授,、法學博士)

相關報道:

• 中建四局700多名校招員工簽約后獲知薪酬將驟降(圖)

• 主要銀行4年人員流失近32萬 高管薪酬大降

• 央企高管薪酬首次全面公開：稅前40萬-50萬

• 北京企業(yè)平均招聘薪酬為稅前9835元 排名全國第一

• 董明珠的格力歲月:累計獲2億分紅 11年領3702萬薪酬