臨近畢業(yè)季,，早已和某大型國企簽約的700名大學(xué)生，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點的通知,。據(jù)此,，他們在見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時承諾的降低一半,，并且工作地點也要改變,。

對于簽約的畢業(yè)生來說，這份突如其來的通知的確有點難以接受,。明明已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，為什么說變就變？可是,，如果不接受,，就意味著這些同學(xué)還得繼續(xù)“找活干”，難度可想而知,。

可是,，想要追究簽約單位的法律責任，卻沒那么容易,。所謂就業(yè)協(xié)議書,，是明確畢業(yè)生、用人單位,、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的“預(yù)合同”,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案,、保險,、公積金等一系列問題，通常也被稱作“三方協(xié)議”，具有一定的法律效力,。

但是,，“三方協(xié)議”并不是勞動合同，所以不能用勞動法來處理,，只能靠合同法來約束,。對于有勞動關(guān)系的情況，“勞動條件,、勞動報酬”都在勞動合同中,，用人方一旦違背，勞動者即可解除合同,，獲得經(jīng)濟補償,。而“三方協(xié)議”撕毀后，只能按照“合同”約定,，給予一定違約賠償,，一般不會超過5000元。對財大氣粗的用人單位,，即便是“朝三暮四”，也不必“投鼠忌器”,。

其實,，很多時候用人單位也是“受害者”。為找份理想的工作,，畢業(yè)生們“待價而沽”“腳踏兩只船”的情況多有存在,，雖簽了“三方協(xié)議”，但到了反悔的時候,，也是毫不猶豫,。與一份關(guān)系終身的好工作相比，付出點違約金又算什么呢,？有的干脆跟學(xué)校就業(yè)部門說“三方協(xié)議”丟了,，要個新編號文本；或者上兩天班就辦離職,，回校重辦報到證,，連違約金都不必交了。如此,，企業(yè)是“賠了夫人又折兵”,。

對校方來說，畢業(yè)生的真實就業(yè)情況其實并不重要,，要緊的是簽下“三方協(xié)議”,。有了“白紙黑字”，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就能上來了，既完成了上級任務(wù),，又利于對外宣傳,，今年學(xué)生就業(yè)率又創(chuàng)新高。蓋個印戳,、制個派遣證,，就能得到這么多的好處，何樂而不為呢,？

看似牢靠的“三方協(xié)議”,，釀出“學(xué)生作難、企業(yè)抱怨,、學(xué)校為難”的尷尬局面,。誠然，對于“承諾薪酬腰斬”現(xiàn)象,，社會輿論發(fā)揮著積極作用,，但“釜底抽薪”還得靠法律說話。據(jù)媒體報道,，上文提到的某國企在官網(wǎng)發(fā)布公告,，回應(yīng)“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關(guān)處理情況，表示將履行承諾,，并向畢業(yè)生致歉,。問題是，難道每一次爽約,，都要靠媒體報道發(fā)力挽救,？

從經(jīng)濟學(xué)上看，每個人都是理性的經(jīng)濟人,。如果撕毀“三方協(xié)議”的經(jīng)濟成本,，達到了讓協(xié)議方心痛的程度，也就能真正對他們產(chǎn)生約束作用,。當然,，這種成本不完全是經(jīng)濟責任，還應(yīng)包括信用懲罰,。對于性質(zhì)惡劣的出爾反爾,，有必要讓負面信息進入個人信用檔案，這樣也會更有約束力,。

但是,，歸根結(jié)底，出現(xiàn)“承諾薪酬腰斬”等問題,，還是因為“三方協(xié)議”這種就業(yè)形式已經(jīng)落后于時代發(fā)展,。在市場經(jīng)濟的今天，還將校方、企業(yè),、個人與就業(yè)強制捆綁,，表面看刺激了學(xué)生就業(yè)，實則不利于勞動力市場的穩(wěn)定運行,。

從長遠看,，應(yīng)當實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與市場經(jīng)濟的全面接軌。作為校方,，關(guān)鍵的是為學(xué)生就業(yè)提供優(yōu)良教育,，以及可靠的參考信息。社會則應(yīng)健全就業(yè)保障制度體系,，為即將跨出校門的畢業(yè)生,，提供戶籍、檔案,、保險,、公積金等方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

作者劉婷婷(作者系第四軍醫(yī)大學(xué)副教授,、法學(xué)博士)

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