如今,，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生,，事后維權(quán)往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn),。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個(gè)多小時(shí),，回家后出現(xiàn)身體不適,，送醫(yī)后終告不治。

面對(duì)文某家屬的索賠起訴,，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決,，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn),。

圖/視覺(jué)中國(guó)

自愿加班,，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重,。去年3月,，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作,。合同中注明,，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天,、休息2天,。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加,，對(duì)一心想多掙些錢的文某來(lái)說(shuō),，加班成了家常便飯。2016年11月下旬,，文某在公司安排的體檢中,，發(fā)現(xiàn)血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查?？晌吹揭粋€(gè)月,，意外就發(fā)生了。

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去年12月20日晚10點(diǎn)左右,，文某從公司打卡下班,。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常,，遂將其送往醫(yī)院,，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁?、具體原因不知,。2017年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》,，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷,。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班,，且意外發(fā)生時(shí)也存在加班情況,，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職公司訴上法院,，要求賠償50余萬(wàn)元,。

企業(yè)加班時(shí)間超法定上限

在法庭上，被告方提出,，公司從未強(qiáng)迫文某加班,，且會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間,，也允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息,，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)。

對(duì)于文某的加班行為,，用人單位是否存在侵權(quán)行為,？法院認(rèn)為，本案中,，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷,，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因存在過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的,，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

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法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi),，工作日期間均存在2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外,，文某猝死前一日加班逾4小時(shí),，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)1小時(shí),。 本案中,，在文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間,，均已超過(guò)法律規(guī)定的上限,。

企業(yè)存在侵權(quán)行為和過(guò)錯(cuò)，賠償20萬(wàn)

即使加班系自愿行為,，但根據(jù)被告解釋,，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為知情且同意,，故法院認(rèn)定,，被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系,，綜合相關(guān)案情,，法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù),，雖無(wú)法論證二者存在直接因果關(guān)系,，但根據(jù)加班、回家后猝死這一過(guò)程的緊密度,，該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除,。

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最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個(gè)人身體素質(zhì),、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān),，法院酌定，由企業(yè)對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)20%賠償責(zé)任,，判決支付近親屬各項(xiàng)損失共計(jì)20萬(wàn)元,。

勞動(dòng)者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障,？

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動(dòng)者是在下班后猝死,，按規(guī)定不構(gòu)成工亡,。

勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷,，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。