如今，勞動者猝死的事件時有發(fā)生,，事后維權往往成為爭議焦點。近日,，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時,，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治,。

面對文某家屬的索賠起訴,，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任,，賠償20萬,。

圖/視覺中國

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年,，家庭經濟負擔較重,。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動合同,，從事電子產品組裝工作,。合同中注明，乙方實行每天8小時工作制,，每周工作5天,、休息2天。

由于所屬行業(yè)的工作性質,，且報酬也會隨工作時長而增加,，對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯,。2016年11月下旬,，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細胞水平低于正常值,，建議進一步檢查,。可未到一個月，意外就發(fā)生了,。

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去年12月20日晚10點左右,，文某從公司打卡下班。次日凌晨,，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常,，遂將其送往醫(yī)院，后經搶救無效死亡,。醫(yī)院出具證明：死亡原因為猝死,、具體原因不知。2017年初,，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》,，認定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認為,，由于長期加班,，且意外發(fā)生時也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致,。故將文某任職公司訴上法院,，要求賠償50余萬元。

企業(yè)加班時間超法定上限

在法庭上,，被告方提出,，公司從未強迫文某加班，且會定期組織員工進行體檢,，并在上班期間安排休息時間,，也允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務,。

對于文某的加班行為,，用人單位是否存在侵權行為？法院認為,，本案中,，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告公司在履行勞動合同過程中,，因存在過錯侵害其合法權益的,，文某的近親屬亦有權要求其承擔侵權責任。