如今，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生,，事后維權(quán)往往成為爭議焦點(diǎn),。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個(gè)多小時(shí),，回家后出現(xiàn)身體不適,，送醫(yī)后終告不治。

面對(duì)文某家屬的索賠起訴,，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決,，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬,。

圖/視覺中國

自愿加班,，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年,，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。去年3月,，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同,，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明,，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制,，每周工作5天、休息2天,。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì),，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長而增加，對(duì)一心想多掙些錢的文某來說,，加班成了家常便飯,。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中,，發(fā)現(xiàn)血液中白細(xì)胞水平低于正常值,，建議進(jìn)一步檢查?？晌吹揭粋€(gè)月,，意外就發(fā)生了。

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去年12月20日晚10點(diǎn)左右,，文某從公司打卡下班,。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常,，遂將其送往醫(yī)院,，后經(jīng)搶救無效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁?、具體原因不知,。2017年初,，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》,，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為,，由于長期加班,，且意外發(fā)生時(shí)也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致,。故將文某任職公司訴上法院,，要求賠償50余萬元。

企業(yè)加班時(shí)間超法定上限

在法庭上,，被告方提出,，公司從未強(qiáng)迫文某加班,，且會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間,，也允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息,，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)。

對(duì)于文某的加班行為,，用人單位是否存在侵權(quán)行為,？法院認(rèn)為，本案中,，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷,，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過程中，因存在過錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的,，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。