原標題："搶人大戰(zhàn)"來了！有單位開價80萬專搶這類人才
落戶降門檻,、買房有補貼……今年以來,，部分二三線城市紛紛出臺引才新政，除了繼續(xù)向院士,、國家“千人計劃”專家等高層次人才伸出“橄欖枝”,，還大規(guī)模引進高校畢業(yè)生。一時間硝煙彌漫,，被輿論稱為“搶才大戰(zhàn)”,。
然而，這場“搶才大戰(zhàn)”才剛剛開始,。這不,，最近一條新聞再次刷爆網絡，有單位愿意為醫(yī)學博士提供最低80萬元的安家費,。
各地在這場“搶人大戰(zhàn)”中有哪些新的優(yōu)惠政策呢,？地方在招募人才的過程中該注意些什么,？
供需關系不平衡
醫(yī)學類人才吃香
有醫(yī)院給醫(yī)學博士80萬安家費
近期,，醫(yī)學類人才緊缺引發(fā)關注。據了解,，受“全面二孩”政策放開及新的養(yǎng)老政策和城市發(fā)展需求的影響，近年來許多醫(yī)院擴張場地擴招人才,，而醫(yī)學類高校并沒有擴招,，且醫(yī)學生培養(yǎng)時間長，供需關系很不平衡,。
有些醫(yī)院為了招人才,，在現場提供筆試場地，只要合適直接簽約,。
12月13日,，在廣東省2018屆高校畢業(yè)生急需緊缺人才醫(yī)學類專場供需見面會上，醫(yī)療,、企事業(yè)單位招聘需求40000余人,，來自180多所高校的25000余名學生入場應聘。
廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才綜合場供需見面會
“醫(yī)院對于人才的需求,，可以用"吞噬"來形容,。”
南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任劉海峰表示,，如學校輸血,、影像、麻醉,、兒科,、產科、婦科,、病理等科室的醫(yī)學生,，更是各大醫(yī)院相互爭搶的對象。他預計,，緩解這一人才供需矛盾至少需要10年時間,。
人才的緊缺，導致不少高校的優(yōu)質畢業(yè)生就業(yè)選擇更多,。就南方醫(yī)科大學的情況來看,，許多同學還未畢業(yè)就已經收到了多個offer，如今南醫(yī)大畢業(yè)生平均每人都有6.2個崗位可選擇,。
劉海峰表示,，醫(yī)科類本科畢業(yè)生一個月的底薪至少都有6000元,。
另外，湖南衡陽中心醫(yī)院黨委書記肖友儒透露,，對于引進的醫(yī)學博士,，他們將提供最低80萬元的安家費，如果是學科帶頭人,，安家費將提高到100萬元,。此外，還有15萬元的科研啟動經費,，且承諾妥善安置家屬就業(yè),。
廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才綜合場供需見面會
珠海人民醫(yī)院院長陸驪工介紹，對于博士后人才,，該院提供35萬元安家費,，“我們同時還給簽約者配偶解決落戶和工作問題，學科帶頭人年齡50歲以下符合條件的可以一次性獲房補200萬,?！?/p>
“辦理錄用手續(xù)后，就給20萬元安家費,，人均到手收入十三四萬,。”11月12日,，在江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上,，一名招聘負責人說道。
為搶人才
各地政府頻出大招
有些地方優(yōu)惠力度前所未有
為了吸引,、留下大學生,，用人單位絞盡腦汁，政府也沒閑著,。
近期,，多個城市動作不斷，頻放“大招”,。
上海
解決文化人才安居問題
據@上海發(fā)布 12月15日消息,，上海市政府舉行新聞發(fā)布會，介紹新出臺的《關于加快上海文化創(chuàng)意產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》相關情況,。
在文化創(chuàng)意產業(yè)方面,，對青年人才，把解決“海漂”文化人才安居問題擺在突出位置,，加大人才公寓,、公租房保障力度；探索文創(chuàng)人才享受居住證積分加分等政策，鼓勵青年人才扎根上海,。
探索將文化創(chuàng)意產業(yè)重點專業(yè)納入非上海生源高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)重點專業(yè)和緊缺專業(yè)目錄,。
微博截圖
南京
在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)即可落戶
12月15日，南京市政府發(fā)布《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》,。意見中表示,，應屆高校畢業(yè)生，及全日制研究生以上學歷人員,，在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)即可落戶,。
在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)且家庭在本市無自有住房的青年大學生，可以申請租住人才保障住房,。如果沒有租住人才保障住房,，可按博士 1000 元/月、碩士 800 元/月,、學士和技師 600 元/月的標準，領取相應的住房租賃補貼,。
對青年大學生,、就業(yè)困難人員在南京首次創(chuàng)業(yè)，并正常經營納稅 6 個月以上的,，政府將給予一次性 4000 元的創(chuàng)業(yè)成功獎勵,。
西安
重點高校生源給予租房過渡期
近日，西安市出臺《關于進一步鼓勵吸引高校畢業(yè)生在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》,。
近5年畢業(yè)或35周歲以下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),，可申請貸款，額度最高50萬元,，期限一般為兩年,，并給予50%貼息。
3年內普通高?；?年內“985”“211”院校畢業(yè)大學生被納入人才公租房保障范圍,，免于資格審核，給予1-2年租住過渡期,，過渡期內執(zhí)行廉租房租金標準,。據介紹，租金每平米僅為2.89元,，免收物業(yè)管理費和電梯公攤費,。
年齡在35周歲(含35周歲)以下的高校畢業(yè)生，愿意在西安市市區(qū)就業(yè),、創(chuàng)業(yè)并定居生活的,，可持相應學歷學位證書等證件，直接申請落戶，享受城鎮(zhèn)居民公共服務,。
原標題:"搶人大戰(zhàn)"來了,！多地頻出新招，有單位開價80萬專搶這類人才...
鄭州
“零門檻”落戶范圍擴大
11月,，鄭州市出臺鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政,。
“零門檻”落戶范圍覆蓋職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生,、留學歸國人員,。對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生,、本科畢業(yè)生,，三年內按每人每月1500元、1000元,、500元的標準發(fā)放生活補貼,；鼓勵先落戶后就業(yè)，落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的,，按上述標準發(fā)放6個月的生活補貼,。
對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生,，在鄭首次購房分別給予10萬元,、5萬元、2萬元購房補貼,。
“智匯鄭州”人才政策發(fā)布會現場,。
武漢
幾乎每月都有政策出臺
自2月打出“五年留下百萬大學生”口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺,。
現在,，武漢已經放寬落戶制度，大學生幾乎可以“零門檻”落戶,，并將推行“社區(qū)公共戶”“人才住房券”等制度,。而且武漢市大學生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。
未來5年,，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業(yè)生保障性住房,，滿足20萬人的租住需求；爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房,、以低于市場價20%租到租賃房”,。
長沙
長沙人才新政22條
今年8月，“長沙人才新政22條”正式落地,。湖南長沙對新落戶并在長沙工作的博士,、碩士及本科畢業(yè)生(不含機關事業(yè)單位人員),，兩年內分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元,、0.6萬元租房和生活補貼,。
博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的,，分別給予6萬元,、3萬元購房補貼。新進企業(yè)博士后工作站的博士后科研人員,，給予10萬元生活補貼,。
湖南大學，正舉行“長沙人才新政進校園”活動,。
沈陽
首次購房給予補貼
對新落戶并在沈工作的全日制博士,、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品住房的,，分別給予6萬元,、3萬元和1萬元購房補貼。
原籍非沈陽的全日制高校畢業(yè)生首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè),，可享受博士800元/月,、碩士400元/月、學士200元/月,、不超過三年的租房補貼。
成都
推行“先落戶后就業(yè)”
今年7月19日,，成都發(fā)布“人才新政12條”,，推行“先落戶后就業(yè)”，普通全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶,。同時,，在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦,、部門認定辦理落戶手續(xù),。
成都今年還提出“蓉漂”計劃，為前來成都找工作的人才提供7天免費住宿,。
“成都師范學院2018屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會”舉行,。
專家支招
引進來也需留得住
做優(yōu)環(huán)境讓人才“如魚得水”
“搶才大戰(zhàn)”雖然彰顯了各地對人才的迫切需求，但是“搶”亦有道,。
業(yè)內專家表示,，爭奪人才是城市經濟社會發(fā)展的現實需要。在真金白銀的政策驅動下,，大量高校畢業(yè)生的到來,，將為城市發(fā)展注入新鮮血液,。但優(yōu)惠政策只是第一步，關鍵還是要加強人才環(huán)境建設,，著力優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,，讓人才安心留在城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、生活,，這樣才算真正贏得了人才。
據報道,，目前人才環(huán)境問題已經進入了各地的視野,。浙江各地普遍提出，打造人才生態(tài)最優(yōu)城市,。日前,，山東萊蕪市對標國內相關城市對當地人才環(huán)境情況進行了評估，并在新聞媒體進行公布,。負責該評估項目的中國人事科學院研究院原院長吳江表示,，現實中，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到不少中梗阻的問題,。人才環(huán)境建設,，必須從需求出發(fā)，要讓人才參與環(huán)境建設,，形成“珊瑚礁”一樣的人才生態(tài)系統(tǒng),。
也有相關人士提醒，爭奪人才各地要盡力而為,、量力而行,。在中國社科院財經戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平看來，二三線城市的“搶人”政策奏效后,，將有利于實現人才合理布局,，縮小東中西部、一線城市和其他城市之間的發(fā)展差距,。
