公司方面則稱,，謝鵬上班一個(gè)月后接受入職體檢，后來醫(yī)院通知他去復(fù)查，他起初不肯去，直到半個(gè)月后才完成復(fù)查,。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日,，人力資源部工作人員告訴謝鵬,，由于體檢不合格,，不能聘用他，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù),。

丟掉工作后，2017年11月,，謝鵬向內(nèi)江市勞動仲裁委提交了仲裁申請,。

不服仲裁提起訴訟,，要求簽訂勞動合同

謝鵬認(rèn)為，公司聘用他之后,，未按規(guī)定與他簽訂勞動合同，按勞動法的規(guī)定應(yīng)支付兩倍工資,；另外，他還要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同,。

謝鵬的代理律師于全告訴澎湃新聞,，申請仲裁時(shí)謝鵬要求簽訂書面勞動合同,，仲裁委工作人員提出應(yīng)明確合同期限。“實(shí)在要明確期限的話,，那就無固定期限吧,。”于全說,，“至少簽一年的固定期限合同，這也算是一個(gè)勝利,?！?/p>

于全指出，謝鵬通過試用期后的入職體檢,，是按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行,，特別是將艾滋病檢測項(xiàng)目列入其中,，并不符合謝鵬工作崗位的需要。于全認(rèn)為謝鵬與公司的勞動關(guān)系還存在,，只是應(yīng)簽訂書面勞動合同。

2017年12月,，內(nèi)江市勞動仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資,；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關(guān)系,，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形,。

謝鵬不服,，向法院提起訴訟。此案被內(nèi)江市市中區(qū)法院受理,，將于1月25日開庭審理,。

律師說法：用人單位不得違法辭退艾滋病患者，不得強(qiáng)制檢測

謝鵬一案的焦點(diǎn)在于,，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測,？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？

北京市中聞律師事務(wù)所合伙人陳永福律師介紹,，我國《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定,，國家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度?！盁o論是企事業(yè)單位還是國家機(jī)關(guān),，在招錄人員時(shí)都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意,?！标愑栏Ｕf。