如果勞動(dòng)者被查出艾滋病，用人單位如何處理,？《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定,，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者,、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè),、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù),。

“用人單位不僅不能辭退檢測(cè)出艾滋病的勞動(dòng)者,，還要更加尊重和依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利?！标愑栏Ｂ蓭熃榻B,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造條件,，扶持有勞動(dòng)能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人,，從事力所能及的生產(chǎn)和工作。

陳永福認(rèn)為,，四川男子謝鵬在通過勞動(dòng)試用期后,，公司以其檢測(cè)出艾滋病、“體檢不合格”為由,，拒絕錄用，這缺乏法律依據(jù),，或構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

“不過，法律也規(guī)定了因勞動(dòng)者傷病可以解除合同的情形,?！标愑栏Ｂ蓭熃榻B，《勞動(dòng)合同法》第四十條第規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。