法制晚報(bào)·看法新聞 臨近春節(jié),，年終獎(jiǎng)已成為勞動(dòng)者最為關(guān)心的話題之一,。實(shí)踐中,，年終獎(jiǎng)發(fā)放往往會(huì)成為用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的“導(dǎo)火索”。北京二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，因年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì),。為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),，二中院對(duì)勞動(dòng)者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎(jiǎng)金糾紛案件進(jìn)行了專門調(diào)研,。

法制晚報(bào)·看法新聞 記者了解到，近三年來(lái),，二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件,，其中2015年審結(jié)18件，2016年審結(jié)60件,，2017年審結(jié)101件,，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。上述糾紛案件中,，離職時(shí)間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多,，共計(jì)115件。相關(guān)案件的爭(zhēng)議點(diǎn)主要有三類：

一是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng),。 勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng),，不少用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。此類案件有21件,，占案件總數(shù)的11.7%,。

二是勞動(dòng)者是否達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 。勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng),，部分用人單位辯稱勞動(dòng)者未達(dá)到年終獎(jiǎng)發(fā)放的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效考核不合格,，因此不應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。此類案件有36件,，占案件總數(shù)的20.1%,。

三是勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職，是否失去享受年終獎(jiǎng)資格。 勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng),，用人單位往往主張勞動(dòng)者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)離職,，無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)。此類案件有95件,，占案件總數(shù)的53.1%,。

就此，法制晚報(bào)·看法新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn),，案件特點(diǎn) 主要包括：獎(jiǎng)金名目繁多,，性質(zhì)界定困難；爭(zhēng)議類型多樣,，糾紛化解難度大；80,、90后勞動(dòng)者訴訟占比較大,，更加追求公平和附帶訴訟較多，勞動(dòng)者勝訴率較低,。

原因 主要有：對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),；獎(jiǎng)金發(fā)放未約定或約定不明；部分用人單位獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較大和用人單位績(jī)效考核程序存在一定瑕疵,。

對(duì)此,，二中院提醒建議勞動(dòng)者，盡可能將相關(guān)待遇約定落實(shí)在紙面上,；注意留存相關(guān)證據(jù)和合理規(guī)劃,，莫盲目跳槽。而對(duì)于用人單位的建議則是,，明確約定相關(guān)待遇,，減少爭(zhēng)議發(fā)生；加強(qiáng)溝通,，提高獎(jiǎng)金制度的可接受性和獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放更加注重公平,、合理。