法制晚報·看法新聞 臨近春節(jié)，年終獎已成為勞動者最為關(guān)心的話題之一,。實(shí)踐中,，年終獎發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者勞動爭議的“導(dǎo)火索”,。北京二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，因年終獎等各類獎金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長的趨勢,。為維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，防范用工法律風(fēng)險,，二中院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎金糾紛案件進(jìn)行了專門調(diào)研,。

法制晚報·看法新聞 記者了解到，近三年來，二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件179件,，其中2015年審結(jié)18件,，2016年審結(jié)60件，2017年審結(jié)101件,，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢,。上述糾紛案件中，離職時間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多,，共計(jì)115件,。相關(guān)案件的爭議點(diǎn)主要有三類：

一是用人單位是否發(fā)放年終獎。 勞動者離職后索要年終獎,，不少用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎的事實(shí),。此類案件有21件，占案件總數(shù)的11.7%,。

二是勞動者是否達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn) ,。勞動者離職后索要年終獎，部分用人單位辯稱勞動者未達(dá)到年終獎發(fā)放的績效考核標(biāo)準(zhǔn)或績效考核不合格,，因此不應(yīng)發(fā)放年終獎。此類案件有36件,，占案件總數(shù)的20.1%,。

三是勞動者在年終獎發(fā)放時已離職，是否失去享受年終獎資格,。 勞動者離職后索要年終獎,，用人單位往往主張勞動者在獎金發(fā)放時離職，無權(quán)享受年終獎,。此類案件有95件,，占案件總數(shù)的53.1%。

就此,，法制晚報·看法新聞記者梳理發(fā)現(xiàn),，案件特點(diǎn) 主要包括：獎金名目繁多，性質(zhì)界定困難,；爭議類型多樣,，糾紛化解難度大；80,、90后勞動者訴訟占比較大,，更加追求公平和附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低,。

原因 主要有：對獎金發(fā)放認(rèn)識存在誤區(qū),；獎金發(fā)放未約定或約定不明；部分用人單位獎金發(fā)放隨意性較大和用人單位績效考核程序存在一定瑕疵。

對此,，二中院提醒建議勞動者,，盡可能將相關(guān)待遇約定落實(shí)在紙面上；注意留存相關(guān)證據(jù)和合理規(guī)劃,，莫盲目跳槽,。而對于用人單位的建議則是，明確約定相關(guān)待遇,，減少爭議發(fā)生,；加強(qiáng)溝通，提高獎金制度的可接受性和獎金設(shè)置和發(fā)放更加注重公平,、合理,。