臨近春節(jié)，職場中的人們最關心的話題莫過于年終獎的發(fā)放了,，而年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者勞動爭議的導火索,。近日,，北京二中院針對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的獎金糾紛案進行專門調(diào)研,。調(diào)研顯示,，由于我國法律對年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定,，用人單位獎金發(fā)放不透明、數(shù)額隨意等原因,，此類案件糾紛呈逐年增長的趨勢,，其中80后、90后“討薪者”占七成,。因多數(shù)勞動者證據(jù)意識較弱,，勝訴率比較低。

相關案例

經(jīng)理訴年終獎 雙方無約定敗訴

劉某于2009年7月入職某化妝品公司,，擔任包裝經(jīng)理,，月工資標準為2.3萬元。雙方于2016年12月31日解除勞動合同,。劉某起訴要求化妝品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年終獎15萬元等,。

化妝品公司稱，雙方?jīng)]有關于年終獎的約定,，是否發(fā)放年終獎及發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定,。2015年劉某工作表現(xiàn)不佳，因此公司未向其發(fā)放2015年的年終獎,；2016年劉某完成了部分工作指標,，公司酌情發(fā)放6000元年終獎。

法院經(jīng)審理認為,，向勞動者發(fā)放年終獎并非用人單位的法定義務,，劉某與化妝品公司之間亦沒有對此進行明確約定，故是否向劉某發(fā)放年終獎或相應年終獎的數(shù)額應屬化妝品公司自主決定的權限范圍,，劉某關于要求化妝品公司向其支付15萬元年終獎的訴訟請求沒有依據(jù),，不予支持。

獎金發(fā)放前離職 索年終獎勝訴

苗某于2015年6月10日入職某房地產(chǎn)公司擔任物業(yè)主任,，2016年3月31日正式離職,。離職前，公司向苗某發(fā)放了2016年3月的工資,，但未發(fā)放2015年度年終獎,。公司主張，苗某在發(fā)放年終獎之前申請離職,，不符合員工手冊關于年終獎發(fā)放條件的規(guī)定。另外,，苗某年終評定的級別PL5沒有年終獎,。