同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)對自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃,，避免單純因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)跟風(fēng)離職,、意氣離職。決定跳槽后,，合理選擇合適的離職的時(shí)機(jī),。盡量要等績效考核結(jié)果和年終獎(jiǎng)發(fā)放后才離開。

法院還建議,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定相關(guān)薪酬待遇,，通過規(guī)章制度對各類獎(jiǎng)金的定義、性質(zhì),、適用范圍,、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)放時(shí)間及方式等盡可能作出明確規(guī)定,，提高勞動(dòng)者的可預(yù)期性。在具體實(shí)施過程中,，要加強(qiáng)溝通,，建立異議收集和反饋機(jī)制，爭取讓勞動(dòng)者明白獎(jiǎng)金少在何處,，多在何方,，使獎(jiǎng)金的發(fā)放合情合理。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

80后,、90后討薪者占七成

據(jù)竇江濤介紹,，近三年來，二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件,，其中2015年18件,，2016年60件，2017年101件,，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢,。離職時(shí)間在春節(jié)前后的數(shù)量較多，共計(jì)115件,。

用人單位與勞動(dòng)者因獎(jiǎng)金產(chǎn)生的爭議類型多樣,，主要集中于用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng),、勞動(dòng)者是否達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職、是否失去享受年終獎(jiǎng)的資格三方面,。其中,，用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的案件占總數(shù)的11.7%，用人單位辯稱勞動(dòng)者考核不合格,，因此不應(yīng)發(fā)放的占20.1%,，主張勞動(dòng)者已離職而無權(quán)享受年終獎(jiǎng)的占53.1%。

此外,，糾紛還涉及新入職不滿一年,、休產(chǎn)假或病事假超過用人單位規(guī)定天數(shù)的是否有資格享受年終獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金方案的設(shè)置是否經(jīng)過民主程序、征求過工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見等方面,。

“年終獎(jiǎng)的名稱也紛繁多樣,，除了常見的年終獎(jiǎng)、十三薪外,，還有季度獎(jiǎng),、半年獎(jiǎng)、目標(biāo)完成獎(jiǎng),、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),、年終輔助金等。不少用人單位還設(shè)置代替現(xiàn)金的購物券,、出國旅游,、房產(chǎn)、汽車,、股票,、期權(quán)等各類獎(jiǎng)勵(lì)?！备]江濤表示,，名目不同、性質(zhì)界定不明,，用人單位和勞動(dòng)者陳述不一,，爭議較大，導(dǎo)致對獎(jiǎng)金性質(zhì)的認(rèn)定存在一定困難,。

索要年終獎(jiǎng)的糾紛案件中,，80、90后勞動(dòng)者成為主力軍,，占了全部勞動(dòng)者的七成,。“80后正處于職業(yè)上升期和成長期,，家庭壓力較大,，對獎(jiǎng)金的關(guān)注度較高,。而90后大多初入職場，學(xué)歷水平較高,，能力較強(qiáng),，注重自身感受，也更加注重公平合理,?！?/p>

本版撰文 北京晨報(bào)記者 顏斐