同時,，勞動者也應(yīng)對自己的職業(yè)發(fā)展進行合理規(guī)劃，避免單純因為年終獎跟風(fēng)離職,、意氣離職,。決定跳槽后，合理選擇合適的離職的時機,。盡量要等績效考核結(jié)果和年終獎發(fā)放后才離開,。

法院還建議，用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定相關(guān)薪酬待遇,，通過規(guī)章制度對各類獎金的定義,、性質(zhì)、適用范圍,、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間及方式等盡可能作出明確規(guī)定,，提高勞動者的可預(yù)期性,。在具體實施過程中，要加強溝通,，建立異議收集和反饋機制,，爭取讓勞動者明白獎金少在何處，多在何方,，使獎金的發(fā)放合情合理,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)

80后、90后討薪者占七成

據(jù)竇江濤介紹,，近三年來,，二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件179件，其中2015年18件,，2016年60件,，2017年101件，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢,。離職時間在春節(jié)前后的數(shù)量較多,，共計115件。

用人單位與勞動者因獎金產(chǎn)生的爭議類型多樣,，主要集中于用人單位是否發(fā)放年終獎,、勞動者是否達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者在年終獎發(fā)放時已經(jīng)離職、是否失去享受年終獎的資格三方面,。其中,，用人單位否認存在發(fā)放年終獎的案件占總數(shù)的11.7%，用人單位辯稱勞動者考核不合格,，因此不應(yīng)發(fā)放的占20.1%,，主張勞動者已離職而無權(quán)享受年終獎的占53.1%。

此外,，糾紛還涉及新入職不滿一年,、休產(chǎn)假或病事假超過用人單位規(guī)定天數(shù)的是否有資格享受年終獎或獎金方案的設(shè)置是否經(jīng)過民主程序、征求過工會或全體勞動者的意見等方面,。

“年終獎的名稱也紛繁多樣,，除了常見的年終獎、十三薪外,，還有季度獎,、半年獎、目標(biāo)完成獎,、團隊獎,、年終輔助金等,。不少用人單位還設(shè)置代替現(xiàn)金的購物券、出國旅游,、房產(chǎn),、汽車、股票,、期權(quán)等各類獎勵,。”竇江濤表示,，名目不同,、性質(zhì)界定不明，用人單位和勞動者陳述不一,，爭議較大,，導(dǎo)致對獎金性質(zhì)的認定存在一定困難。

索要年終獎的糾紛案件中,，80,、90后勞動者成為主力軍，占了全部勞動者的七成,?！?0后正處于職業(yè)上升期和成長期，家庭壓力較大,，對獎金的關(guān)注度較高,。而90后大多初入職場，學(xué)歷水平較高,，能力較強,，注重自身感受，也更加注重公平合理,?！?/p>

本版撰文 北京晨報記者 顏斐