但苗某不認(rèn)可其年終評(píng)定級(jí)別為PL5級(jí),，不清楚PL5級(jí)不享受年終獎(jiǎng)的情況，并稱(chēng)其部門(mén)曾召開(kāi)2015年度考評(píng)會(huì)，會(huì)中其被評(píng)為B級(jí),。庭審中,，公司表示會(huì)提交苗某被評(píng)為PL5級(jí)的依據(jù),、苗某所在部門(mén)員工2015年度評(píng)級(jí)結(jié)果及年終獎(jiǎng)發(fā)放記錄的證據(jù),，但最終未按期提交。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)的規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,，應(yīng)為無(wú)效，其應(yīng)對(duì)苗某評(píng)級(jí)為PL5級(jí)的評(píng)級(jí)依據(jù),，以及經(jīng)過(guò)合法程序制定的PL5級(jí)不享受年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度承擔(dān)舉證責(zé)任,，但其提交的證據(jù)不足以證明上述事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,，最終支持了苗某關(guān)于2015年度年終獎(jiǎng)訴訟請(qǐng)求中的合理部分,。

績(jī)效考核程序缺失 訴年終獎(jiǎng)獲支持

胡某于2011年6月入職某信托公司。2014年初,，信托公司認(rèn)定胡某2013年績(jī)效考核不合格,，無(wú)權(quán)享有該年度年終獎(jiǎng)。胡某對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不服并提起仲裁及訴訟,，要求信托公司支付2013年年終獎(jiǎng),。法院審理期間，信托公司主張公司對(duì)胡某實(shí)施績(jī)效考核的依據(jù)是《2013年度績(jī)效考核實(shí)施方案》(設(shè)定有7項(xiàng)考核程序),。經(jīng)法院要求,，公司未完整提交對(duì)胡某實(shí)施7項(xiàng)考核程序的相關(guān)證據(jù)，亦未提交其他員工的績(jī)效考核情況,、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)情況以及2013年終獎(jiǎng)分配方法,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，信托公司未嚴(yán)格按照其預(yù)設(shè)的7項(xiàng)考核程序?qū)硨?shí)施績(jī)效考核,，其在程序存有缺失的情況下得出的績(jī)效考核結(jié)果之正當(dāng)性應(yīng)當(dāng)予以否定,，信托公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付2013年年終獎(jiǎng),。

誤區(qū)提醒

對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放未約定產(chǎn)生爭(zhēng)議

對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不少勞動(dòng)者抱有這樣的觀點(diǎn),，即用人單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng),。別的單位發(fā)了，自己?jiǎn)挝灰矐?yīng)該發(fā),；去年發(fā)了,，今年也應(yīng)該發(fā)；別人發(fā)多少,，自己也應(yīng)該發(fā)多少,。但部分用人單位則認(rèn)為，其對(duì)年終發(fā)放獎(jiǎng)金擁有自主權(quán),，應(yīng)由單位說(shuō)了算,。