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原標題：公司辭退試用期無業(yè)績的懷孕員工被判違法

懷孕員工試用期無業(yè)績被辭

王女士2017年2月10日入職某海外投資顧問公司,，簽訂為期三年的勞動合同,，約定試用期6個月。4月10日,，公司向她郵箱送達一份績效合同,，規(guī)定員工入職3個月內(nèi)打款客戶為0，視為不符合試用期錄用條件,，公司有權(quán)解除勞動合同,。

2017年5月15日，公司再次發(fā)出通知,，以入職滿3個月簽單數(shù)為0為由,，將王女士職位由顧問調(diào)整為初級顧問，薪資也作相應調(diào)整,。8天后,，公司以業(yè)績不合格、不符合崗位要求為由,，對其予以解聘,，并于當天18時前辦理交接手續(xù)。

王女士以懷孕,、工資未足額發(fā)放為由提起勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行合同,，補發(fā)工資5371元,。2017年8月21日,，朝陽區(qū)仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同,，駁回王女士其他請求,。因不服仲裁裁決,，公司訴至法院,。

庭審中，王女士認為尚未到6個月試用期,，因此不認可公司考核結(jié)果，同時提交2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報告,。公司表示,，對王女士懷孕情況并不知情,。

法院經(jīng)審理認為：公司提交的證據(jù)不能有力證明王女士不符合錄用條件。公司應在充分考慮其懷孕的前提下,，適當調(diào)整工作崗位和內(nèi)容,。公司提交多封郵件，只體現(xiàn)單方告知王女士降薪調(diào)崗,，未體現(xiàn)協(xié)商過程；且在降薪調(diào)崗不足一個月內(nèi),，公司又以“對上級布置的任務沒有及時完成”、“業(yè)績不合格”,、“不符合該工作崗位要求”為由，作出解除勞動關(guān)系的決定,。

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