2015年10月15日,，物流公司向她送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,，員工不同意劃轉(zhuǎn)部門(mén),，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系”。半個(gè)月后,，范女士經(jīng)診斷為妊娠9周,，提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被拒。

物流公司主張,，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并不知道員工懷孕,，范女士當(dāng)時(shí)亦未表明。法院審理后認(rèn)為,，勞動(dòng)關(guān)系解除前范女士已處于孕期,，判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

孕期并非“萬(wàn)能保護(hù)傘”

法律保護(hù)孕期女職工合法權(quán)益,，但孕期并非女職工的萬(wàn)能保護(hù)傘,。“法律保護(hù)亦有邊界,，在雙方協(xié)商一致或用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系情形下,，就不能基于懷孕事實(shí)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,?！焙５矸ㄔ悍ü偬岬健?/p>

王女士2013年2月20日入職某科技公司擔(dān)任信息員,，雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同,。公司《員工手冊(cè)》載明：未履行請(qǐng)假手續(xù)且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工,；連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或一個(gè)月內(nèi)曠工5個(gè)工作日以上,，視為重大違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2015年8月3日，公司以王女士無(wú)故曠工,、違反規(guī)章制度為由,，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3天后,，王女士經(jīng)診斷妊娠8周,，她向公司表明已懷孕，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同遭拒,。

法院審理后認(rèn)為,，王女士曠工超過(guò)5個(gè)工作日，公司依規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,，符合法律規(guī)定,，故駁回其訴訟請(qǐng)求。

與王女士不同,，林女士是在與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后,，發(fā)現(xiàn)懷孕。

她于2015年11月3日入職某科技公司擔(dān)任前臺(tái)接待,，雙方簽有一年期限的勞動(dòng)合同,。2016年5月6日解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性賠補(bǔ)林女士10.5萬(wàn)元,。3天后林女士經(jīng)診斷懷孕7周,，向公司發(fā)電子郵件說(shuō)明情況，希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被拒,。

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