一是用人單位無理由解除。隨勞動者維權(quán)意識增強及用人單位違法成本提高,，近三年該院審理的案件僅1起,。

二是用人單位提前解散致勞動合同終止,。此類案件雖數(shù)量不多,，但卻占女職工敗訴案的29%。原因在于,，勞動合同法規(guī)定的用人單位不得與“三期”女職工解除勞動合同的法定情形中,，并不包含用人單位提前解散的情形。

三是勞動合同在“三期”期間期滿,，用人單位未依法續(xù)延至“三期”期滿,。審判實踐中，部分用人單位并不知悉相關(guān)法律規(guī)定,，勞動合同到期后自行終止,。此類案件約占30%，在已審案件中,，女職工勝訴率100%。

此外,，用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同,。主要以勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”為解除理由，常見如因勞動者未請假,、“曠工達一定天數(shù)”等,。這類案件中，女職工勝訴機率較高,，近三年僅5起案件系用人單位勝訴,。

相關(guān)報道:

• 林志玲致歉粉絲讓大家擔心 穿高跟鞋撇清懷孕謠言

• 印度孕媽從不做B超 誕下女嬰后一檢查被嚇到崩潰

• 佐佐木希懷孕 表示努力會把對工作影響降到最低

• 研究發(fā)現(xiàn)：被動吸二手煙影響部分女性懷孕

• 懷孕護士跪地急救 及時實施心肺復(fù)蘇救活暈倒老人

• 大學(xué)生害怕13歲女友懷孕 與女同學(xué)密謀割喉誘殺(圖)