一是用人單位無理由解除。隨勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)及用人單位違法成本提高,，近三年該院審理的案件僅1起。

二是用人單位提前解散致勞動(dòng)合同終止,。此類案件雖數(shù)量不多,，但卻占女職工敗訴案的29%。原因在于,，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的法定情形中,，并不包含用人單位提前解散的情形。

三是勞動(dòng)合同在“三期”期間期滿,，用人單位未依法續(xù)延至“三期”期滿,。審判實(shí)踐中，部分用人單位并不知悉相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同到期后自行終止,。此類案件約占30%，在已審案件中,，女職工勝訴率100%,。

此外，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同,。主要以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為解除理由,，常見如因勞動(dòng)者未請假、“曠工達(dá)一定天數(shù)”等,。這類案件中,，女職工勝訴機(jī)率較高，近三年僅5起案件系用人單位勝訴,。

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