案件審理過(guò)程中,，林女士主張，簽《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》時(shí)并不知曉已懷孕,，若其知曉則不會(huì)簽,，此種情形屬于重大誤解，應(yīng)予以撤銷(xiāo),。

法院審理后認(rèn)為,，協(xié)議書(shū)系雙方協(xié)商一致、自愿簽訂,，內(nèi)容也并無(wú)顯示不公的情形,，作為完全民事行為能力人，林女士理應(yīng)知悉且須承擔(dān)其簽字產(chǎn)生的法律后果,，故駁回其訴訟請(qǐng)求,。

對(duì)此類(lèi)案件，北京市二中院法官表示,，即使我國(guó)法律法規(guī)對(duì)孕期女職工施行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇,，員工也應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)并留存證據(jù),，避免讓自己處于不利境地,。

高齡產(chǎn)婦案增多

北京市二中院統(tǒng)計(jì)，2015年至2017年,，該院共審理用人單位與“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期)女職工解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案59件,。其中2015至2016年呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),，2017年明顯下降,。

從涉案女職工年齡看，高齡產(chǎn)婦案件增多,。女職工年齡主要集中在30至40歲間,，且因生育“二孩”導(dǎo)致涉高齡產(chǎn)婦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量比重增大。

涉案女職工行業(yè)主要為辦公室文職工作或金融,、銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)等第三產(chǎn)業(yè),。從涉案用人單位性質(zhì)看，主要集中在中小規(guī)模民營(yíng)企業(yè),。

從案件裁判結(jié)果看,，女職工勝訴率超過(guò)85%。59起案件中,，女職工敗訴案僅7件,，其中2件因用人單位提前解散致勞動(dòng)合同終止，5件因用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

從爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間看,，多數(shù)發(fā)生在孕期。法院發(fā)現(xiàn),，爭(zhēng)議尤其多發(fā)生在孕早期,，但女職工提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間絕大多數(shù)在產(chǎn)期或期滿后，這與女性生育周期長(zhǎng),、身體恢復(fù)慢,、撫育新生命投入精力大有關(guān)。

“案發(fā)原因一是女職工懷孕,、生產(chǎn),、哺乳周期較長(zhǎng)、投入精力大,，用人單位為降低成本無(wú)視女職工權(quán)利保護(hù),；二是女職工‘’三期”期間長(zhǎng)，爭(zhēng)議發(fā)生率高,?！狈ü俳榻B，主要分為四種類(lèi)型,。

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