法院認(rèn)定該解除行為違法。最終，朝陽法院一審判令公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動(dòng)合同,。

“對(duì)于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)本人,，并提供申訴的機(jī)會(huì),；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；孕期女職工如不能勝任工作崗位,，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍,。”主審法官姚嵐說道,。

用人單位未繳納生育保險(xiǎn)

曾在北京某公司擔(dān)任人力行政部經(jīng)理的韓女士，也在懷孕期間被辭退,。

韓女士介紹,，自己與公司簽訂2011年5月30日至2014年6月30日的勞動(dòng)合同。2012年7月26日,，其經(jīng)剖腹產(chǎn)下一女,。

2012年3月5日，公司未協(xié)商,，擅自將其職務(wù)調(diào)整為行政部主管,，未說明調(diào)整原因；3月底,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，通告載明“韓女士因個(gè)人能力無法勝任部門經(jīng)理一職，公司將職務(wù)及待遇調(diào)整為主管級(jí)別后,，其不服從安排,，即日起對(duì)其作辭退處理”。

韓女士還提到,，自2012年5月,，公司未為其繳納生育保險(xiǎn)，致使其產(chǎn)生產(chǎn)前檢查費(fèi),、分娩醫(yī)療費(fèi),。她向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：撤銷公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系,；公司支付工資、產(chǎn)前檢查費(fèi)及分娩醫(yī)療費(fèi),。

勞動(dòng)仲裁支持韓女士申請(qǐng),，公司不服訴至法院。一審法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，支付工資,、相應(yīng)的產(chǎn)檢費(fèi)和分娩醫(yī)療費(fèi)。公司又上訴至二中院,，法院終審維持原判,。

北京市二中院法官提到，一些用人單位未依法足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，致使女職工不能及時(shí)足額報(bào)銷產(chǎn)檢,、分娩醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)取生育津貼,，導(dǎo)致糾紛發(fā)生,。

司法實(shí)踐中，也常發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系后,，女職工才發(fā)現(xiàn)已懷孕的情況,。

范女士2013年7月30日入職某物流公司，從事信息錄入工作,，雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同,。

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