法院認定該解除行為違法,。最終,，朝陽法院一審判令公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動合同。

“對于員工的考核結果,，用人單位應當告知并送達本人,，并提供申訴的機會；女職工在孕期,、產期、哺乳期的,，用人單位不得解除勞動合同,；孕期女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和范圍,?！敝鲗彿ü僖拐f道。

用人單位未繳納生育保險

曾在北京某公司擔任人力行政部經(jīng)理的韓女士,，也在懷孕期間被辭退,。

韓女士介紹，自己與公司簽訂2011年5月30日至2014年6月30日的勞動合同,。2012年7月26日,，其經(jīng)剖腹產下一女。

2012年3月5日,，公司未協(xié)商,，擅自將其職務調整為行政部主管，未說明調整原因,；3月底,，公司與其解除勞動關系，通告載明“韓女士因個人能力無法勝任部門經(jīng)理一職,，公司將職務及待遇調整為主管級別后,，其不服從安排，即日起對其作辭退處理”,。

韓女士還提到,，自2012年5月，公司未為其繳納生育保險,，致使其產生產前檢查費,、分娩醫(yī)療費。她向勞動仲裁申請：撤銷公司作出的解除勞動關系決定并繼續(xù)履行勞動關系；公司支付工資,、產前檢查費及分娩醫(yī)療費,。

勞動仲裁支持韓女士申請，公司不服訴至法院,。一審法院判決繼續(xù)履行勞動合同,，支付工資、相應的產檢費和分娩醫(yī)療費,。公司又上訴至二中院,，法院終審維持原判。

北京市二中院法官提到,，一些用人單位未依法足額為職工繳納社會保險,，致使女職工不能及時足額報銷產檢、分娩醫(yī)療費用,，領取生育津貼,，導致糾紛發(fā)生。

司法實踐中,，也常發(fā)生解除勞動關系后,，女職工才發(fā)現(xiàn)已懷孕的情況。

范女士2013年7月30日入職某物流公司,，從事信息錄入工作,，雙方簽訂三年的勞動合同。

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