針對(duì)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期間較易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，為保障女職工“三期”合法權(quán)益,，前天上午,，北京二中院對(duì)近年來(lái)審理的用人單位與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行通報(bào)并提出相關(guān)建議,。

涉高齡產(chǎn)婦勞動(dòng)爭(zhēng)議案增加

據(jù)二中院民五庭副庭長(zhǎng)竇江濤介紹,，2015年至2017年,，二中院共審理此類案件59件,，女職工勝訴率占85%以上,。案件類型包括用人單位無(wú)理由解除,，此類案件僅一起。有兩件因用人單位提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,，女職工敗訴,。“原因在于我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的法定情形中,，并不包含用人單位提前解散的情形,。”此外,，勞動(dòng)合同在“三期”期間期滿,，用人單位未依法續(xù)延至三期期滿，占全部案件三成左右,，用人單位全部敗訴,。

還有用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同。例如,，因勞動(dòng)者未請(qǐng)假,，以連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，違反公司規(guī)章制度為由,，解除勞動(dòng)關(guān)系,。這一理由解除占比較大。勞動(dòng)者多次提供虛假病假條,，違反公司規(guī)章制度,。勞動(dòng)者不能勝任原工作，進(jìn)行調(diào)崗降薪后,，不服從管理進(jìn)而違反規(guī)章制度,。這些案件中，女職工勝訴的幾率較高,，僅有5起系用人單位勝訴,。

涉案女職工年齡主要集中在30至40歲間，且因生育“二孩”導(dǎo)致涉高齡產(chǎn)婦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量比重增大,，主要從事辦公室文職工作或金融,、銷售導(dǎo)購(gòu)等第三產(chǎn)業(yè)，用人單位主要集中在中小規(guī)模民營(yíng)企業(yè),。

建議：及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)并留存證據(jù)

隨著“二孩”政策的全面推行,，越來(lái)越多的職業(yè)女性選擇生育“二孩”，這勢(shì)必會(huì)給這些職業(yè)女性帶來(lái)就業(yè)困擾,。二中院建議有關(guān)部門針對(duì)“三期”女職工制定切實(shí)可行的優(yōu)惠政策,，降低企業(yè)用工成本，促使用人單位更自覺(jué)地保障“三期”女職工的合法權(quán)益。

一些用人單位未依法足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，致使女職工不能及時(shí)足額報(bào)銷產(chǎn)檢,、分娩醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)取生育津貼,。建議勞動(dòng)行政部門應(yīng)加大制裁力度,，更應(yīng)注重“不足額繳納”這一相對(duì)不易被察覺(jué)的違法行為，使行政監(jiān)管更完善,。

法院提醒,，即使我國(guó)法律法規(guī)對(duì)處于“三期”的女職工施行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，女職工也應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度,，及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)并留存證據(jù),，避免讓自己處于不利的境地。

北京晨報(bào)記者 顏斐