“不是在上班,就是在上班的路上?！?strong class="kw">加班,似乎是每個職場人無法回避的問題,。在近日的全國兩會上,有政協(xié)工會界委員呼吁,要遏制過度加班現(xiàn)象,在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制,在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執(zhí)法懲處力度,切實維護勞動者合法權(quán)益。

這些年,我國城市經(jīng)濟社會快速發(fā)展,與廣大職場人的辛勤付出直接相關(guān),。正常工作時間內(nèi)無法完成任務(wù),只能犧牲工作外時間“加班加點”,是多數(shù)人的常態(tài),。據(jù)全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示,每周加班超過8小時以上的職工占比21.6%。加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%,。沒有享受帶薪年假,、沒有補償?shù)恼?5.1%,。

更嚴重的是,近幾年,因加班過多導(dǎo)致的勞累,、高壓,已經(jīng)嚴重威脅到職場人的身心健康,。以“加班猝死”為關(guān)鍵詞搜索,相關(guān)新聞并不少見,且呈年輕化趨勢。在一些媒體統(tǒng)計的“最易加班猝死人群”榜單里,互聯(lián)網(wǎng),、媒體,、醫(yī)療等行業(yè)從業(yè)者與創(chuàng)業(yè)者,都是“高危人群”。2017年,浙江一名年僅26歲的醫(yī)生在值完一個夜班連白班后,猝死在宿舍,再一次刷新了猝死年齡紀錄,讓人扼腕,。

加班過多,、瘋狂乃至讓員工猝死,究其原因,一方面,是現(xiàn)在職場人普遍面臨較大的職業(yè)競爭與生存壓力是一方面,為了保住飯碗、升職加薪,不得不任勞任怨,。另一方面,一些用人單位管理者盲目崇尚“加班文化”,將之視為員工勤勉工作的表現(xiàn),也導(dǎo)致了“上有所好,下必甚焉”,。