調(diào)動一切資源要素,，為引才聚才和人才發(fā)展搭建平臺,。發(fā)揮開發(fā)區(qū)（園區(qū)）主陣地作用，積極搭建人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的載體，加快創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)培育,，配套建設(shè)產(chǎn)業(yè)孵化基地,、科技創(chuàng)業(yè)中心和公共創(chuàng)新平臺，建設(shè)“人才公寓”,。發(fā)揮企業(yè)主體作用,，鼓勵現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、院士等同等層次頂尖人才,，簽約5年以上合同的,，每新引進(jìn)1名分別給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。對在石工商注冊,、依法納稅和參加社會保險,，并具有獨立法人資格的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)（含中省直企業(yè)），引進(jìn)的符合人才綠卡申領(lǐng)條件人才,，全部納入人才綠卡服務(wù)保障范圍,。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺帶動作用，大型骨干企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的,，給予100萬元資金支持,；對新認(rèn)定的國家級、省級,、市級企業(yè)技術(shù)中心,、工程研究中心、工程實驗室及工程技術(shù)研究中心,、重點實驗室分別給予500萬元,、100萬元、10萬元的一次性獎勵,；對新建的院士工作站和博士后科研工作站,、博士后科研流動站，分別給予50萬元,、20萬元,、20萬元的一次性資助。搭建引進(jìn)京津人才平臺,，支持京津企業(yè)來石建設(shè)眾創(chuàng)空間,、科技企業(yè)孵化器，鼓勵本市企業(yè)與京津科研院所開展深度合作,。加大柔性引才力度，對柔性引進(jìn)的院士和國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，根據(jù)其貢獻(xiàn)情況,，經(jīng)市人社局認(rèn)定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元補助,，同一單位每年最高補助50萬元,；對簽訂3年以上合同的，根據(jù)專家本人在石家莊實際工作月數(shù),，每月分別給予1.5萬元,、5000元的工作津貼。

建立健全產(chǎn)業(yè)人才獎勵激勵機制,，支持人才成就事業(yè),，實現(xiàn)自身價值。對遴選為“市高層次人才支持計劃”的,，作為人才綠卡A卡服務(wù)對象,，3年內(nèi)每年給予10萬元專項資助，每月享受1000元崗位補貼,。對認(rèn)定為市科技領(lǐng)軍人物,、科技創(chuàng)新團隊的，分別給予20萬元,、30萬元專項經(jīng)費,。對推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”稱號的人員，作為人才綠卡A卡服務(wù)對象,，分別給予5萬元,、1萬元一次性獎勵；對代表河北省獲得國家級一類技能競賽前5名的石家莊市選手,，給予2000元至1萬元的一次性獎勵,。