（原標(biāo)題：前公關(guān)總監(jiān)朋友圈曬員工工資公司稱(chēng)其泄密索賠）

認(rèn)為曾任公司公關(guān)總監(jiān)的關(guān)女士在朋友圈發(fā)布員工的工資數(shù)據(jù)構(gòu)成泄密，北京一家公司以商業(yè)秘密被侵犯為由,，將她告上法庭，要求停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元,。近日,，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理此案,。

原告公司稱(chēng),，關(guān)女士曾是該公司公關(guān)總監(jiān),，負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)曾簽訂保密協(xié)議,，約定工資薪酬屬于商業(yè)秘密,，關(guān)女士負(fù)有保密義務(wù)，保密期限也有相應(yīng)約定,。2015年11月,，公司與關(guān)女士解除勞動(dòng)合同。此后,，因工資問(wèn)題對(duì)公司不滿,，關(guān)女士于2017年10月11日在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數(shù)據(jù)，而公司員工的工資相互之間是保密的,，只有財(cái)務(wù)和高層領(lǐng)導(dǎo)知曉,。關(guān)女士的行為嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密。為此,，原告訴至法院要求停止侵權(quán),、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元,。

庭審中,，原告公司指出，因同行業(yè)工資是保密的,，工資泄露后會(huì)影響到公司的競(jìng)爭(zhēng)力,。而關(guān)女士稱(chēng)，她當(dāng)時(shí)的崗位只有她一個(gè)人,，負(fù)責(zé)編輯內(nèi)容發(fā)送公眾號(hào),，在工作中接觸不到其他員工的薪資信息，也未打探過(guò),。后來(lái)與原告打勞動(dòng)仲裁官司,，有同事向她反映他們的工資有問(wèn)題，自己便發(fā)了相關(guān)的朋友圈,。目前,，涉案信息已刪除。

“我沒(méi)有得到任何好處,，發(fā)過(guò)后也沒(méi)有人向我打聽(tīng)相關(guān)信息,。”關(guān)女士還稱(chēng)，這三名員工的實(shí)際工資與她發(fā)布的數(shù)字不同,。而薪資也不屬于商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密應(yīng)有秘密性、保密性,、實(shí)用性,，其沒(méi)有構(gòu)成侵權(quán)。但公司表示,，關(guān)女士發(fā)布的數(shù)字正是涉案員工的實(shí)際收入,。此案將擇日宣判。

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