讓“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障如“約”而至

網(wǎng)約化的服務(wù)已經(jīng)延伸到老百姓生活的方方面面，不能服務(wù)一上網(wǎng),，保障就模糊。勞動者權(quán)益應(yīng)該如何保障,？

網(wǎng)友 “沈棲”認為,，就法律屬性而言，“網(wǎng)約工”與服務(wù)平臺企業(yè)形成了實質(zhì)上的雇傭關(guān)系,。既然雙方已然具有雇傭關(guān)系,，那么，按契約規(guī)定就得簽訂勞動合同,，以保障雙方的權(quán)益,、履行雙方的義務(wù),。

有專家認為，很多平臺都是通過第三方公司雇用勞動者,，平臺不與勞動者簽訂雇傭合同而與其簽商務(wù)合同或合作合同的方式來掩蓋雇主身份,，這給一些企業(yè)追求輕資產(chǎn)、不養(yǎng)人,、逃避社會責任提供了機會,。也有專家認為，共享經(jīng)濟下,，勞動關(guān)系中的“雇用”可變?yōu)椤敖灰仔头?wù)”,，勞動“合同”可變?yōu)椤皡f(xié)議”。

一些平臺企業(yè)表示,，出了事故公司會做“兜底”處理,，但在沒有明確規(guī)范的保障下，這樣的承諾是否能兌現(xiàn),，不得不打一個問號,。當前，“網(wǎng)約工”人數(shù)已達數(shù)千萬,，而這一數(shù)量還將不斷增加,，其勞動權(quán)益保障已經(jīng)引起各方重視。事實上,，無論通過什么方式提供服務(wù),，只要勞動者提供勞動沒有變，其就業(yè)的穩(wěn)定性和質(zhì)量就應(yīng)得到有效保障,。

王寅翼律師認為,，需要制訂網(wǎng)絡(luò)平臺的用工規(guī)范?！拔医邮苓^不少外賣小哥,、快遞員的咨詢，主要問題是和平臺沒有任何書面的合同文本,，證明勞動關(guān)系和誰發(fā)生都很難,。出現(xiàn)意外連立案都不容易，所以也只能當交通事故打官司,?！?/p>

此外，專家認為在要求網(wǎng)絡(luò)平臺與“網(wǎng)約工”簽訂勞動合同或協(xié)議的同時,，還可以由網(wǎng)絡(luò)平臺為勞動者購買意外保險等方式保障“網(wǎng)約工”的權(quán)益,。