查處“為官不為”并非“小題大做”
由于受到免職處分的是一位在任的局級(jí)一把手,，天津市社區(qū)組織管理局的案例引起了極大的社會(huì)反響,。然而，這并不是天津市第一次向失職失責(zé)的局級(jí)黨員干部問(wèn)責(zé),。
早在2017年,，天津市委在對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理中,，就嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)了天津市工業(yè)和信息化委員會(huì)不作為問(wèn)題，時(shí)任天津市工信委主任李朝興被免職。而那一年天津市僅不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題就查處1324起,，問(wèn)責(zé)2082人,。
天津市對(duì)于“為官不為”現(xiàn)象疾風(fēng)厲勢(shì)的整治，令社會(huì)各界尤其是天津市民拍手稱(chēng)快,。對(duì)此,，經(jīng)天津市委市政府決定，從2018年開(kāi)始天津市委成立專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，以三年為期對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題開(kāi)展集中整治,。在收獲社會(huì)好評(píng)的同時(shí)，也有個(gè)別聲音認(rèn)為不擔(dān)當(dāng),、不作為問(wèn)題不是貪腐,，如此動(dòng)輒則咎是否有點(diǎn)“小題大做”的嫌疑呢？
天津市監(jiān)察委員會(huì)委員韓東：這個(gè)“小題大做”我覺(jué)得是帶雙引號(hào)的,，為什么要小題大做,？不作為、不擔(dān)當(dāng)這個(gè)問(wèn)題,，它是一個(gè)政治站位問(wèn)題,，是一個(gè)政績(jī)觀的問(wèn)題。之所以用三年行動(dòng)來(lái)治理不作為,、不擔(dān)當(dāng)這個(gè)問(wèn)題,，就是因?yàn)樗男纬捎兴臍v史原因，不可能一蹴而就,。有很多的東西它表現(xiàn)得不是特別引人注目,，但是它對(duì)這個(gè)風(fēng)氣的影響應(yīng)該是危害很大的。
今年1至4月,，天津共查處不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題290起,，問(wèn)責(zé)310人。其中給予黨紀(jì)處分118人,，政務(wù)處分56人,，組織處理41人。
干部考評(píng)增加“作為”考察
專(zhuān)項(xiàng)治理不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,，既要問(wèn)責(zé)一批群眾反映強(qiáng)烈,、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的“堂上木偶”，也要在日常的考評(píng)中加強(qiáng)對(duì)干部“作為”的考察,，這是天津市委在三年治理行動(dòng)中摸索出的規(guī)律,。
日前，在最新一期通報(bào)中,，有5名天津市管干部,，因?yàn)槟甓瓤己撕推綍r(shí)情況不合格,，被界定為存在不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題從而受到了嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
天津市委組織部干部考評(píng)處處長(zhǎng)蘇海鵬：結(jié)合年度考核和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)一些干部存在的傾向性,、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)的談話(huà)提醒,、批評(píng)教育,，給予幫助指導(dǎo)，使他們盡快的警醒,。這次被問(wèn)責(zé)的五名市管干部,，我們之前組織上都對(duì)他們進(jìn)行過(guò)提醒、教育,，但是他們沒(méi)有警醒,，或者講改進(jìn)的效果不明顯，所以這一次我們堅(jiān)決地給予嚴(yán)肅的問(wèn)責(zé),。
據(jù)了解,，為了配合天津市不作為、不擔(dān)當(dāng)專(zhuān)項(xiàng)治理三年計(jì)劃,，天津市委在民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話(huà)的基礎(chǔ)上，采取實(shí)地走訪,、到干部所在黨支部聽(tīng)取意見(jiàn)等方式,，對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行深入了解，從而發(fā)現(xiàn)不作為,、不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的新表現(xiàn),。
天津市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任王冰：比如說(shuō)部門(mén)職能有交叉或者空白地帶的，不愿做,；先行先試前人沒(méi)有做過(guò)的,，不敢做；政策制度法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的,，不想做,；還有少數(shù)黨員干部存在怕?lián)?zé)、怕失誤,、怕問(wèn)責(zé)的錯(cuò)誤思想,。
天津市委重點(diǎn)鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失誤,，營(yíng)造勇于擔(dān)責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。在評(píng)判干部是否履職盡責(zé)中,，匯總的考核數(shù)據(jù)要經(jīng)得起分析推敲,。
天津市委組織部干部考評(píng)處處長(zhǎng)蘇海鵬：就是最后一個(gè)環(huán)節(jié)，我們要綜合分析研判,，不要簡(jiǎn)單地就是講以票取人,。對(duì)確實(shí)敢抓、敢管,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要為他們撐腰鼓勁，這樣的話(huà)才會(huì)樹(shù)立一個(gè)鮮明的導(dǎo)向,。
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