大連市勞動爭議仲裁院相關(guān)工作人員告訴記者，對于不定時(shí)工作制的加班費(fèi)審理,，首先看企業(yè)是否在勞動部門審批通過這項(xiàng)工作制度,，然后看是否與職工簽訂勞動合同時(shí)明確約定是按照對應(yīng)的工作制度,。如果符合審批且簽訂勞動合同,，則沒有加班費(fèi),。
和柳旭有著同樣遭遇的職工還有很多,。記者采訪了18名外勤人員,、長途運(yùn)輸司機(jī)、裝卸工等了解到,，大部分不定時(shí)工作制職工從未拿過加班費(fèi),。其中，18人日均工作時(shí)長均超過8個(gè)小時(shí),，12人超過了13個(gè)小時(shí),，15人每月休息不到4天，更有甚者半年沒休過1天,。
“一些實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)濫用該制度,，并且不付職工加班費(fèi)?！币患椅锪鞴綡R周彬彬告訴記者,，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，利用勞動者對這一制度知之甚少,，不會主動明確說明,。因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛,，企業(yè)不用支付任何加班費(fèi)。
維權(quán)時(shí)法律依據(jù)不足
1995年實(shí)行的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》,，規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。2012年5月，人社部發(fā)布《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見,，但至今并未實(shí)行,。
從目前的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形,，只有在部分地區(qū)的工資支付條例中規(guī)定,，在法定假日加班，不定時(shí)工作制人員也有加班費(fèi),。如《深圳市員工工資支付條例》明確,，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資,。
“長久以來,，沒有法規(guī)明確說明成為最大‘癥因’,?！贝筮B市法律援助中心律師王金海在為職工提供法律援助時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管知道企業(yè)不合理用工,，但維權(quán)時(shí)仍面臨法律依據(jù)不足的困境,，同時(shí)，有八成職工因舉證不足而放棄維權(quán),，不了了之,。
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