“你能證明哪些時(shí)間是在加班,，哪些時(shí)間是在正常工作？”3月,，某飲品遼寧分公司促銷員吳雪梅被人力資源部工作人員的一連串問(wèn)話噎住,，不知所措。她長(zhǎng)期奔波在各大商場(chǎng),、酒店,、超市等地，利用午休和周末約談客戶,?！澳挠凶C據(jù)，單位不要求打卡,，我總不能天天開(kāi)定位證明，我去見(jiàn)客戶,，或讓客戶給我簽名認(rèn)證吧,。”
如果說(shuō)法律無(wú)明文規(guī)定給了部分企業(yè)可乘之機(jī),，那么,，相關(guān)部門審查不嚴(yán)則讓部分企業(yè)無(wú)所顧忌。
依照相關(guān)審批辦法,，沈陽(yáng)市企業(yè)需提供實(shí)行特殊工時(shí)制度崗位的相關(guān)材料,，以及召開(kāi)職工代表大會(huì)并形成的書面決議，沈陽(yáng)市人社局相關(guān)工作人員張揚(yáng)（化名）透露,，部分企業(yè)不在職代會(huì)上明確如何計(jì)算工時(shí),、私下擴(kuò)展不定時(shí)崗位為多個(gè)崗位，增加實(shí)行員工人數(shù),。相關(guān)部門如不嚴(yán)格審查,，很難發(fā)現(xiàn)，讓企業(yè)渾水摸魚,。
“好制度不能單靠企業(yè)‘自覺(jué)’”
不定時(shí)工作制作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的有益補(bǔ)充,，只有在合法、合規(guī)的軌道上運(yùn)行，才能體現(xiàn)其有益性,、積極性,，反之則會(huì)成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的隱患?！?017加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議分析報(bào)告》顯示,，加班費(fèi)已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中主張最多的訴訟請(qǐng)求。
相關(guān)專家呼吁,，盡快出臺(tái)有關(guān)不定時(shí)工作制的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)職工合法權(quán)益,。
沈陽(yáng)市總工會(huì)聘請(qǐng)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員王恩祝建議引入職工民主參與,，在不定時(shí)工作制申請(qǐng)環(huán)節(jié)中引入集體協(xié)商，將本企業(yè)中哪些崗位符合申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制要求,、對(duì)相關(guān)職工工作與休息如何安排等納入集體協(xié)商內(nèi)容,，形成集體協(xié)商紀(jì)要，作為勞動(dòng)行政部門審批的重要依據(jù),。同時(shí),，將企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制的情況作為職代會(huì)審議內(nèi)容，接受職代會(huì)監(jiān)督,。
“好制度不能單靠企業(yè)‘自覺(jué)’,，監(jiān)管還需跟上?！睆垞P(yáng)建議,，相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)把審批關(guān)，以防不定時(shí)工作制被濫用,，特別要杜絕“將不定時(shí)工作制作為企業(yè)降本手段”,。可根據(jù)實(shí)際情況,，對(duì)適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍予以明確,，形成相對(duì)統(tǒng)一的審批標(biāo)準(zhǔn)或名錄。同時(shí)強(qiáng)化監(jiān)管,，加強(qiáng)對(duì)不定時(shí)工作制實(shí)行情況的監(jiān)督檢查力度,，在對(duì)違法行為予以處罰的同時(shí)，更要提出整改意見(jiàn),，并監(jiān)督整改落實(shí),。
吳雪梅希望盡快制定細(xì)化政策，讓好制度成為職工的“保護(hù)傘”,，而非企業(yè)的“擋箭牌”,。（劉旭）
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