原標(biāo)題：不付加班費,，一些企業(yè)濫用不定時工作制

“為啥我每天工作13個小時以上，企業(yè)還不發(fā)放加班費？”不久前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院的敗訴裁決書時，張國富仍表示不能接受,。

張國富是遼寧大連某醫(yī)療器械公司的銷售員，勞動合同內(nèi)約定崗位為“不定時工作制”。為跑業(yè)務(wù),，他經(jīng)常加班，最多一天工作過16個小時,，但從未拿過加班費,。去年2月離職時，他找公司討要加班費遭拒,，遂申請仲裁,。仲裁庭的裁決依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》,，實行不定時制度的勞動者，不執(zhí)行延長工作時間的支付標(biāo)準(zhǔn),。

而《勞動法》規(guī)定,，國家實行對勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。同時,，實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的用人單位，需經(jīng)勞動保障行政部門的批準(zhǔn),，嚴格按照批復(fù)執(zhí)行,。

實行不定時工作制的職工可否主張加班費？在該項制度實行的第23個年頭,，對此仍爭議不斷,。《工人日報》記者連日來采訪了解到,，長久以來沒有法規(guī)明確,，部分企業(yè)執(zhí)行時“鉆空子”，職工維權(quán)意識不強,，致使不定時工作制竟成企業(yè)不付加班費的“擋箭牌”,。

不定時工作制成企業(yè)獲利手段

不定時工作制，是針對因生產(chǎn)特點,、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,。柳旭就是眾多不定時工作制職工之一,。

“經(jīng)常半夜兩點爬起來加班，還沒加班費,?！绷袷巧蜿柲畴娞莨镜碾娞菥S保工，2016年他與公司簽訂了3年勞動合同,，不定時工作制,，每周休一天，月薪4000元,。工作后,，柳旭發(fā)現(xiàn)，由于電梯出故障時間的不確定性和維修時長的不確定性,，經(jīng)常半夜兩點被叫起來去修電梯,，一修就到凌晨5點，第二天還要接著干。而且由于公司人手不足,，他每個月都休不上一天,，節(jié)假日更是無休。柳旭找老板要加班費,，老板卻說：“單位申報了不定時工作崗,，合同里也說明白了，就算我讓你一天工作24小時,，不給加班費都沒關(guān)系,。”

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