原標(biāo)題：不付加班費(fèi),，一些企業(yè)濫用不定時(shí)工作制
“為啥我每天工作13個(gè)小時(shí)以上,，企業(yè)還不發(fā)放加班費(fèi),？”不久前,，拿到大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院的敗訴裁決書(shū)時(shí)，張國(guó)富仍表示不能接受,。
張國(guó)富是遼寧大連某醫(yī)療器械公司的銷售員,，勞動(dòng)合同內(nèi)約定崗位為“不定時(shí)工作制”,。為跑業(yè)務(wù),，他經(jīng)常加班,，最多一天工作過(guò)16個(gè)小時(shí)，但從未拿過(guò)加班費(fèi),。去年2月離職時(shí),，他找公司討要加班費(fèi)遭拒，遂申請(qǐng)仲裁,。仲裁庭的裁決依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》,，實(shí)行不定時(shí)制度的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)。
而《勞動(dòng)法》規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行對(duì)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí),，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行,。
實(shí)行不定時(shí)工作制的職工可否主張加班費(fèi)？在該項(xiàng)制度實(shí)行的第23個(gè)年頭,，對(duì)此仍爭(zhēng)議不斷,。《工人日?qǐng)?bào)》記者連日來(lái)采訪了解到,，長(zhǎng)久以來(lái)沒(méi)有法規(guī)明確,，部分企業(yè)執(zhí)行時(shí)“鉆空子”，職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),，致使不定時(shí)工作制竟成企業(yè)不付加班費(fèi)的“擋箭牌”,。
不定時(shí)工作制成企業(yè)獲利手段
不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,。柳旭就是眾多不定時(shí)工作制職工之一,。
“經(jīng)常半夜兩點(diǎn)爬起來(lái)加班，還沒(méi)加班費(fèi),?！绷袷巧蜿?yáng)某電梯公司的電梯維保工，2016年他與公司簽訂了3年勞動(dòng)合同,，不定時(shí)工作制,，每周休一天，月薪4000元,。工作后,，柳旭發(fā)現(xiàn)，由于電梯出故障時(shí)間的不確定性和維修時(shí)長(zhǎng)的不確定性,，經(jīng)常半夜兩點(diǎn)被叫起來(lái)去修電梯,，一修就到凌晨5點(diǎn)，第二天還要接著干,。而且由于公司人手不足,，他每個(gè)月都休不上一天，節(jié)假日更是無(wú)休。柳旭找老板要加班費(fèi),，老板卻說(shuō)：“單位申報(bào)了不定時(shí)工作崗,，合同里也說(shuō)明白了，就算我讓你一天工作24小時(shí),，不給加班費(fèi)都沒(méi)關(guān)系,。”
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