季某認(rèn)可自己的手機(jī)上原來(lái)裝有“友秘”這款社交軟件,，后來(lái)刪除了,，不知道工資單被泄露的原因。

公司

她泄露薪資信息,，未履行保密義務(wù)

公司認(rèn)定泄露薪資信息是季某所為，2014年12月29日,，向季某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,。同日,，季某與公司辦理了離職交接手續(xù)，雙方確認(rèn)最后結(jié)薪日為2014年12月29日,。

2015年1月9日,，公司召開員工違規(guī)違紀(jì)處理申訴會(huì)，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點(diǎn),，但公司申訴小組又通過分析否定了疑點(diǎn),。一周后，公司再次向季某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》以及《離職證明》,，該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴(yán)重違紀(jì)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系,。

2015年1月23日，季某向南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，委員會(huì)幾天后出具仲裁決定書,，決定不予受理。

季某不滿結(jié)果,，決定起訴至秦淮區(qū)法院,。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個(gè)月的工資1萬(wàn)余元,，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金15萬(wàn)余元,。同時(shí)要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動(dòng)合同通知書》中解除勞動(dòng)合同的原因。

公司則認(rèn)為,，根據(jù)員工手冊(cè)和《保密協(xié)議》及《聘用通知》的相關(guān)內(nèi)容,，員工工資屬于高度機(jī)密，季某有保管和管理個(gè)人薪資信息的義務(wù),。因此,，公司據(jù)此與季某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院

證據(jù)不足,，公司解除合同系違法

季某要求的半個(gè)月工資公司是否應(yīng)當(dāng)支付？法院認(rèn)為,，雙方的勞動(dòng)合同于2014年12月29日解除,，在這之后，季某也沒有回公司提供勞動(dòng),。因此,，她主張的這筆工資法院不支持。

公司解除與季某的勞動(dòng)合同是否合法,、是否需要支付賠償金,？法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名,，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析,、推測(cè)，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為,，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同,，證據(jù)不足，系違法解除,，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。