原標(biāo)題：單仁平：張小平與航天所,，雙方誰錯(cuò)了？

西安航天動(dòng)力研究所張小平離職事件引起軒然大波,，牽動(dòng)了人們對(duì)國(guó)企用人機(jī)制以及人才流動(dòng)的廣泛爭(zhēng)論。我們認(rèn)為,，這是一起個(gè)人正當(dāng)利益與機(jī)構(gòu)法定權(quán)益,、市場(chǎng)化用人機(jī)制與國(guó)企用人現(xiàn)實(shí)條件發(fā)生沖突的典型案例。

最初那篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才,，只配待在國(guó)企底層》的公號(hào)文章,，稱張小平在單位完全不受重視，年薪只有12萬,，看來有些夸大之詞,。西安航天動(dòng)力研究所隨后披露的信息至少給人們提供了了解此事的另一個(gè)角度。但不管怎么說,，如果張小平在民營(yíng)空間技術(shù)公司得到一個(gè)年薪一百萬的職位,，他為此心動(dòng)是正常的，他也有權(quán)利作出跳槽的選擇,。

另一方面,，研究所要求張小平履行脫密義務(wù)，這同樣于理于法也都有正當(dāng)性,?？磥恚ヂ?lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)在第一時(shí)間將張小平與研究所之間的糾紛簡(jiǎn)單化了,。

由于很多人覺得人才在國(guó)企里比在民企更容易被埋沒,，也更容易被官僚主義機(jī)制平庸化，難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和追求,，這樣的一種普遍性不滿是張小平事件一下子燃爆的主要原因,。大家雖然不了解事件的細(xì)節(jié)，但都覺得這件事“很像是真的”,，因?yàn)樗鼘?duì)應(yīng)了大家對(duì)國(guó)企的印象和想象,。

客觀說,，對(duì)于激勵(lì)并且留住張小平這樣的人才,，西安航天動(dòng)力研究所的作為空間總體上是有限的。張小平掙多少錢,，該研究所只能在一定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),，不可能做突破性安排。航天是人才密集型領(lǐng)域,，那里有大量?jī)?yōu)秀專家和工程師,，他們的收入都不高,，與他們的貢獻(xiàn)不成比例。他們堅(jiān)守在自己的位置上,，有職業(yè)的信念和責(zé)任感,，也有面對(duì)不公平時(shí)的無奈。

通過張小平事件,，全社會(huì)最該反思的大概是國(guó)家對(duì)整個(gè)國(guó)企的用人機(jī)制安排,。國(guó)企里優(yōu)秀的人才應(yīng)該能得到在人才市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，他們的上升通道不應(yīng)被官本位帶偏或者堵塞,，他們還應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆谶@個(gè)社會(huì)上對(duì)應(yīng)著實(shí)際價(jià)值的榮譽(yù)感,。

國(guó)企承擔(dān)著巨大的社會(huì)責(zé)任，國(guó)企里對(duì)普通員工和退休人員是最人道的,。國(guó)企在維護(hù)社會(huì)公平方面所發(fā)揮的作用,，是民營(yíng)企業(yè)比不了的。國(guó)企分擔(dān)了一部分政府的義務(wù),，它們通常要有在效率與公平之間保持平衡的考量,，而民企則能把主要精力放在效率上。

其實(shí)公眾對(duì)國(guó)企的要求也是多方面的,，大家既希望國(guó)企有同民企一樣的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)輿論對(duì)國(guó)企內(nèi)部的公平以及國(guó)企員工收入與全社會(huì)之間收入的公平，都有很強(qiáng)烈的要求,。加上國(guó)家的一些硬性規(guī)定,，現(xiàn)實(shí)情況下，國(guó)企是很難將更多資源用來突出關(guān)照少數(shù)優(yōu)秀人才的,，社會(huì)輿論應(yīng)當(dāng)至少了解對(duì)國(guó)企的這些難處,，在國(guó)企人才外流的問題上，保持一種更加公允的態(tài)度,。

無論如何,，人才流動(dòng)都是正常的，而且國(guó)企的用人劣勢(shì)問題應(yīng)當(dāng)由國(guó)家來思考和調(diào)整,，不能要求個(gè)人來承擔(dān),。雖然我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)在航天機(jī)構(gòu)等涉及國(guó)家重大利益國(guó)企里的擔(dān)綱人才們表現(xiàn)出奉獻(xiàn)精神，而且在很多那樣的機(jī)構(gòu)里,，那樣的精神的確在一定程度上不斷傳承,。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這已不能作為強(qiáng)制性要求,。

作為人才市場(chǎng)的底線性規(guī)則,，人才流動(dòng)必須是自由的，與此同時(shí),，它也應(yīng)該是規(guī)范化的,。在這個(gè)底線之上,，國(guó)家和社會(huì)也應(yīng)當(dāng)推崇職業(yè)精神和從業(yè)道德，從社會(huì)創(chuàng)造條件讓所有個(gè)體人盡其才,，以及從工作者應(yīng)有的責(zé)任感兩個(gè)方向推動(dòng)職場(chǎng)的積極向上,，而不應(yīng)只重其一。(作者是環(huán)球時(shí)報(bào)評(píng)論員)