原標(biāo)題：國慶7天全加班涉嫌違反勞動法

本報(bào)訊（記者解麗）今天是節(jié)后的第一個工作日,，有關(guān)加班費(fèi)依然是熱門話題，其中最火的是一項(xiàng)調(diào)查是“如果國慶節(jié)加班,，一天2000元,，7天都要加班,，你會干嗎？”那么,，國慶節(jié)加班真能有這么多加班費(fèi)嗎,？北京青年報(bào)記者從北京市人力社保局了解到,，國慶節(jié)加班不是同一標(biāo)準(zhǔn)給付加班費(fèi)，加班費(fèi)能得多少跟工資水平有關(guān),。但是如果7天全部加班,，則涉嫌違反勞動法。

今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班,，10月1日至7日連休7天,。其中10月1日、10月2日,、10月3日為法定節(jié)假日,。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,，本市用人單位在10月1日,、2日、3日期間安排勞動者加班,，就應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,；10月4日、5日,、6日,、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

而對于“日或者小時工資基數(shù)”如何確定,，市人力社保局強(qiáng)調(diào)有三個原則：首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；最后是勞動合同,、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

此外，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時,，應(yīng)當(dāng)按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,。

舉例來說，職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元,，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天,，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班,，加班工資將達(dá)到2070元,。