明明也是工作

卻沒有和單位形成勞動關(guān)系

受了傷害也不被勞動法保護！

根據(jù)法院公布的案例

小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動關(guān)系”

快來看看你是不是其中一員↓

在校生“兼職”

小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間,，一直在一家教育培訓機構(gòu)任兼職語文老師,。后雙方發(fā)生糾紛,，小李以教育培訓機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁,、訴訟,，要求教育培訓機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償,。結(jié)果是,，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持,。

△資料圖

法官釋法：

本案中，小李雖年滿十六周歲,，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件,，但小李在教育培訓機構(gòu)擔任語文老師期間同時具有“在校學生”身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì),。

因此,，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習,、自行從事的社會實踐活動等,，一般無法被認定為勞動關(guān)系。

退休人員“返聘”

老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員,，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇,。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān),。此后,，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁,、訴訟,，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持。

相關(guān)報道:

• 高三女生找兼職被騙做隆胸手術(shù)無緣高考 警方介入

• 鮑師傅道歉 一天排隊10次兼職費90元

• 教授"校外兼職"被判貪污獲刑6年 廣東高院發(fā)回重審

• 女研究生為賺錢兼職刷單 1小時內(nèi)被騙光1.8萬元