明明也是工作

卻沒有和單位形成勞動(dòng)關(guān)系

受了傷害也不被勞動(dòng)法保護(hù)！

根據(jù)法院公布的案例

小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動(dòng)關(guān)系”

快來看看你是不是其中一員↓

在校生“兼職”

小李為全日制在讀碩士研究生,，讀書期間,，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛,，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁,、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償,。結(jié)果是,，小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持,。

△資料圖

法官釋法：

本案中，小李雖年滿十六周歲,，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件,，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì),。

因此,，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí),、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

退休人員“返聘”

老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時(shí)辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。因企業(yè)技術(shù)改革需要,，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后,，老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資,、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,，但均因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持,。

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