“家政服務(wù)員”
徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”,。雙方口頭約定,，徐某需工作六個(gè)月，工作期間無(wú)雙休日及法定節(jié)假日,。六個(gè)月后,，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi),。雙方協(xié)商未果,，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請(qǐng)求,。
△資料圖
法官釋法：
依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系,。
因此,，在法律層面上，“自然人”無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”,。本案中,，徐某提供勞動(dòng)的對(duì)象為“王家”，即自然人主體,，所以王家無(wú)法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”,，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。
法官介紹,，根據(jù)以上案例,，特殊“勞動(dòng)者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，則無(wú)需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)?jiān)僖酝瑯永碛稍V至法院,。
難道特殊勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到法律的保護(hù)了嗎？
當(dāng)然不是,！
雖說(shuō)不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù),，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。
如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間,、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬,，達(dá)成過(guò)一致意見，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見來(lái)執(zhí)行,。
如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話,，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎么樣的約定,，根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來(lái)主張權(quán)利,。
對(duì)于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟,，當(dāng)事人可以以侵權(quán),、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
新聞多看點(diǎn)
口頭合同與書面合同有同樣法律效力,。《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同,，有書面形式、口頭形式和其他形式,。書面形式包括了合同書,、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳,、傳真,、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見,，口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力,。
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