如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休,他的加班工資應(yīng)為:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),,如果這4天全部加班,,加班工資將達到1840元。
這樣算來,,如果一個職工在國慶這7天一直加班,,一天不休的話,可以拿到的加班費相當于17天的工資,。
而如果想達到日2000元的加班工資,,如果是在前3天,那員工的月工資標準要達到1.45萬元以上,;如果是后4天,,月工資標準要達到21750元以上才行。
但是,,對于7天全部加班的做法,,市人力社保局相關(guān)負責人表示,按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,;因特殊原因需要延長工作時間的,,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。7天全部加班,,涉嫌違反勞動法,。
明明也是工作卻沒有和單位形成勞動關(guān)系受了傷害也不被勞動法保護,!根據(jù)法院公布的案例小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動關(guān)系”快來看看你是不是其中一員
法國《歐洲時報》8月8日報道稱,,意大利政府提出的第一部重要法律在當?shù)貢r間8月7日最終獲得通過,該法旨在改革勞動市場,,懲罰“濫用彈性權(quán)利”的企業(yè)
人民網(wǎng)東京8月13日電 長時間加班是日本一個嚴重的社會問題,。日本厚生勞動省在上一年度進行的現(xiàn)場調(diào)查顯示,進行違法加班的用人單位占總數(shù)的近半數(shù)