如果選取最近一周（10月8日至10月13日）的董事長離職公告可發(fā)現(xiàn)，共有10家公司發(fā)布相關信息，但其中6家為新三板公司,，上市公司家數僅為4家,。這也從側面反映，A股并非董事長離職發(fā)生的主陣營。

正常人事變動居多

如果按照辭職動因看，今年董事長的離職原因多樣，雖然的確有公司因爆發(fā)風險事項而更換董事長的案例,，但絕非主流，大部分董事長變更屬正常人事更迭或者公司轉型需要,。

國企人事正常變動其實是主流,。將這396家發(fā)生董事長變動的公司進一步細分，其中民營企業(yè)為157家,，地方國企125家,，央企65家，外資,、集體企業(yè)和其他企業(yè)合計49家——國有企業(yè)數量最多達到190家,，且占變動總數比例將近一半。

以滬市為例,，178家“換帥”的上市公司中,，國企董事長變更占比約三分之二，其治理運作比較規(guī)范,，大部分屬于體制內正常的人事變動,，如正常的換屆、退休工作調動等,。例如,，10月10日發(fā)布董事長辭職的亞通股份和福建水泥，兩公司均為地方國企,，董事長均因工作調整而辭職,，應屬正常變動,。

此外，董事長因控制權變更而變更的也有一定比例,，亦屬于上市公司日常資本運作,、經營發(fā)展之需要。

以滬市為例,，ST昌九控股股東江西昌九化工集團的股權轉讓給航美傳媒，對于重組“屢敗屢戰(zhàn)”的ST昌九而言,，董事長更換是控制權新舊交替的必然,。又如*ST藏旅因原控股股東高比例質押引入新股東承接債務，控制權變化后變更董事長也是順理成章的,。

又如,，有些公司處于控制權爭奪階段。如賽輪金宇原董事長杜玉岱辭職,，將董事長職位交由其提名的袁仲雪,，并簽署一致行動協(xié)議。通過此番操作,，杜玉岱合計可控制賽輪金宇的股份比例上升至19.42%,，進一步捍衛(wèi)了公司實控權。

相關報道:

• 騰訊高管喬納森萊離職 2015年加盟騰訊,在美國工作

• 李飛飛確認將離職 將正式回歸斯坦福大學當教授

• 小米CFO辟謠：離職傳聞,？不用回應 假的 假的離譜

• 華大回應熱點問題:再次澄清梅永紅離職傳言

• 快手曾光明離職:經友好協(xié)商,本人已于本月初離開快手

• 達華智能遭離職潮 套現(xiàn)38億后董事長也離職