原標(biāo)題:北京公立醫(yī)院院長(zhǎng)試點(diǎn)年薪制領(lǐng)導(dǎo)人員探索全球招聘
法制晚報(bào)·看法新聞(記者崔毅飛)近日,,北京市政府辦公廳出臺(tái)《北京市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》。北京市衛(wèi)生計(jì)生委黨委委員鐘東波解讀,,通過(guò)方案的實(shí)施,,要讓公立醫(yī)院有更大的自主權(quán)、更大活力,、更高運(yùn)行效率,,最終讓老百姓感受到更高的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,安全更有保障,,成本費(fèi)用得到更好的控制,。
管理
嘗試全球招聘醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)試點(diǎn)年薪制
《實(shí)施方案》提出,改革公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用培養(yǎng)制度,。推進(jìn)公立醫(yī)院院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè),。擴(kuò)大選人用人范圍,適時(shí)探索全球化招聘,。鐘東波解釋說(shuō),,在全球化招聘醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員,代表了一種世界眼光和首都的標(biāo)準(zhǔn),。目前,,在一些研究機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)展全球招聘。
攝/法制晚報(bào)·看法新聞?dòng)浾叽抟泔w
記者注意到,,方案提出將開(kāi)展公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員“年薪制”試點(diǎn),,建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)梯度化的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制,領(lǐng)導(dǎo)人員年薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整,,并探索通過(guò)公共財(cái)政渠道予以補(bǔ)助,。對(duì)長(zhǎng)期從事醫(yī)院管理并做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員,可按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
同時(shí),,在市屬、區(qū)屬三級(jí)公立醫(yī)院全面設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位,,并作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,,統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作,。加強(qiáng)與改進(jìn)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理,開(kāi)展公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理績(jī)效考評(píng)工作,。強(qiáng)化公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,,推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作。
方案強(qiáng)調(diào),,將強(qiáng)化政府對(duì)醫(yī)院的監(jiān)管,,保障和增進(jìn)人民健康為公立醫(yī)院的根本職責(zé),嚴(yán)格控制特需服務(wù),,提供特需服務(wù)的比例不超過(guò)10%,。
考核
績(jī)效考核顯示患者滿(mǎn)意度逐年提升
北京市醫(yī)院管理局自2011年成立以來(lái),對(duì)市屬公立醫(yī)院績(jī)效考核進(jìn)行探索,??己瞬粚?duì)醫(yī)院的業(yè)務(wù)量和創(chuàng)收情況進(jìn)行考核,而是對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、安全,、效率、成本控制和社會(huì)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行考核,?;颊邼M(mǎn)意度從2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分,。
北京市醫(yī)院管理局副局長(zhǎng)呂一平女士介紹說(shuō),,“患者滿(mǎn)意度”在績(jī)效考核中占比最高。行風(fēng)問(wèn)題,、醫(yī)療糾紛,,安全事件都可能作為負(fù)面事件進(jìn)行扣分。
據(jù)了解,,在績(jī)效考核引導(dǎo)下,,“京醫(yī)通”預(yù)約掛號(hào)得以開(kāi)展、通過(guò)京醫(yī)通統(tǒng)一平臺(tái)完成掛號(hào)總數(shù)1562萬(wàn)人次,,市屬醫(yī)院總體預(yù)約掛號(hào)率已達(dá)88%,,有效緩解了患者排長(zhǎng)隊(duì)問(wèn)題。
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