原標(biāo)題：北京公立醫(yī)院院長試點年薪制領(lǐng)導(dǎo)人員探索全球招聘

法制晚報·看法新聞（記者崔毅飛）近日,，北京市政府辦公廳出臺《北京市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》。北京市衛(wèi)生計生委黨委委員鐘東波解讀,，通過方案的實施，要讓公立醫(yī)院有更大的自主權(quán),、更大活力、更高運行效率,，最終讓老百姓感受到更高的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，安全更有保障,，成本費用得到更好的控制。

管理

嘗試全球招聘醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)試點年薪制

《實施方案》提出,，改革公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用培養(yǎng)制度,。推進公立醫(yī)院院長、副院長,、總會計師的專業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè),。擴大選人用人范圍，適時探索全球化招聘,。鐘東波解釋說,，在全球化招聘醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員，代表了一種世界眼光和首都的標(biāo)準(zhǔn),。目前,，在一些研究機構(gòu)已經(jīng)開展全球招聘,。

攝/法制晚報·看法新聞記者崔毅飛

記者注意到,，方案提出將開展公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員“年薪制”試點，建立以績效考核為基礎(chǔ)梯度化的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制,，領(lǐng)導(dǎo)人員年薪標(biāo)準(zhǔn)實施動態(tài)調(diào)整,，并探索通過公共財政渠道予以補助。對長期從事醫(yī)院管理并做出顯著成績和貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，可按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。

同時，在市屬,、區(qū)屬三級公立醫(yī)院全面設(shè)置總會計師崗位,，并作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟工作,。加強與改進公立醫(yī)院經(jīng)濟管理,，開展公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評工作,。強化公立醫(yī)院內(nèi)部審計監(jiān)督,，推動注冊會計師審計工作。

方案強調(diào),，將強化政府對醫(yī)院的監(jiān)管,，保障和增進人民健康為公立醫(yī)院的根本職責(zé)，嚴(yán)格控制特需服務(wù),，提供特需服務(wù)的比例不超過10%,。

考核

績效考核顯示患者滿意度逐年提升

北京市醫(yī)院管理局自2011年成立以來，對市屬公立醫(yī)院績效考核進行探索,?？己瞬粚︶t(yī)院的業(yè)務(wù)量和創(chuàng)收情況進行考核，而是對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、安全,、效率、成本控制和社會滿意度等方面進行考核,?；颊邼M意度從2012年的85.96分,、逐年提升到2017年的92.6分。

北京市醫(yī)院管理局副局長呂一平女士介紹說,，“患者滿意度”在績效考核中占比最高,。行風(fēng)問題、醫(yī)療糾紛,，安全事件都可能作為負(fù)面事件進行扣分,。

據(jù)了解，在績效考核引導(dǎo)下,，“京醫(yī)通”預(yù)約掛號得以開展,、通過京醫(yī)通統(tǒng)一平臺完成掛號總數(shù)1562萬人次，市屬醫(yī)院總體預(yù)約掛號率已達(dá)88%,，有效緩解了患者排長隊問題,。

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