職場“天花板”未見改善

上海女性受教育程度不斷提高,，使她們有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。從1982年到2015年，在全體女性就業(yè)人口中,，從事各類負責人,、專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員三個職業(yè)的比例,，分別上升2.7%,、12%和8.5%，無論是絕對數(shù)還是增長幅度都遠高于全國平均水平,。

盡管女性的職業(yè)層次有了較大提升,，但男女在各類職業(yè)中的構成比例存在很大差異，尤其在高層級職業(yè)之中,，2015年負責人中女性比例僅占29.1%,，而男性占70.9%。在同一個職業(yè)中,，層級越高的職位,，女性比例也越低。2015年數(shù)據(jù)顯示,，女性在專業(yè)技術人員中的比例已超過男性,，占到51.9%，但以中,、初級專業(yè)技術人員為多,。職業(yè)階層越高、女性人才越少的“天花板”現(xiàn)象在過去幾十年中未發(fā)生明顯改變,。

　　贊同“家庭為主”者增多

女性在經(jīng)濟,、教育中社會地位的提升，并未顯著改善其家務勞動的分擔，女性承擔著工作和家務的雙重負擔,。

比較3次婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)可知,，對于“男人應以社會為主，女人應以家庭為主”的觀念,，在1990-2010年期間,，不僅男性的贊同率上升，女性的贊同率也上升,。女性對此觀點表示“很不同意”的比例大大降低,，從1990年的45.2%降到了2000年的20.7%，而到2010年又降了5.2個百分點,。與此相對,，表示“非常同意”的百分比卻從1990年的2.6%上升到2010年的7.2%。

“二孩”后隱性歧視加重

自“十三五”以來,，上海女性總體就業(yè)形勢穩(wěn)定,，城鎮(zhèn)女性從業(yè)人員比重基本保持在40%左右，但很不平衡,。最新的分區(qū)數(shù)據(jù)顯示,，2017年上海總體城鎮(zhèn)女性就業(yè)率為40.3%,，但有9個區(qū)該比重未達40%,，其中最低僅為26.5%。

調(diào)查者分析,，其中一個重要原因是,，生育政策的調(diào)整，特別是全面兩孩政策實施后,，加重了女性的家庭角色屬性,；用人單位在用工選擇上的隱性歧視加重，女性在勞動力市場中面臨新的挑戰(zhàn),。