記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1,、質(zhì)疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說的明天,、平臺，發(fā)展,、與未來,，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性，你和他談?wù)埣倬秃湍阏f規(guī)章制度!

2,、支持維護制度認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀,，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有,，該如何運作下去?請事假給你是人情,，不給是道理。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博,、還有時間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受,，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑,，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么,，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架,，凡事?lián)Q位思考一下,。

3.質(zhì)疑當事人請假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領(lǐng)導(dǎo)不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批,，你要一個禮拜請三回誰受的了啊,，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你干,，然后領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)再去diss你領(lǐng)導(dǎo),，你領(lǐng)導(dǎo)也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想,，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

4,、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象，理解這位媽媽,，又要工作,，又要哺乳,，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因,，同樣的職位,，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性,。因為女性要生孩子,，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家,。

5無法兼顧就得自我協(xié)調(diào)和取舍

in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩,，請假不給就曠工，曠工不行就開除,，你要分清哪輕哪重,，孩子肯定會重過工作，火燒房子了,，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累,。