奶味小熊:九個月的孩子，就算沒發(fā)燒,，也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班,，家里肯定有別人帶孩子。單位不批事假,，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時間,，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢?

當(dāng)事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日，記者聯(lián)系上事件中的當(dāng)事人小王,，她的自然情況是這樣的：80后,，孩子目前9個月大，仍在哺乳期,，丈夫出差在外地,，家中四位老人需要照顧。

在她看來,，孩子生病發(fā)燒是事實,，自己請假并不是去做可去可不去的事兒,，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇,，公司對事假該咋扣工資就咋扣,，自己完全認(rèn)可,，但是曠工和事假不是一碼事兒,，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意,，而且按照規(guī)定,，曠工的后果和事假是不一樣的。

小王表示,，她打算過完周末周一上班,。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生,，王經(jīng)理稱,，經(jīng)過調(diào)查得知，因為工作性質(zhì)原因,，他們的排班比較精確,，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難,，所以未批,。同時由于工作中每個人的職位、分工不同,，角度和難處也不同,，再加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了這樣的局面,。

熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

在這件事中,，當(dāng)事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題,，而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議,，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀,。

律師解讀事假和曠工的區(qū)別

針對事假和曠工之間的區(qū)別,，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務(wù)所孫繼峰，孫律師指出：