事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定提出請假過程，事假如何申請,、批準目前法律無明確規(guī)定,，通常由企業(yè)與員工在勞動合同中進行約定，目前,，實踐中企業(yè)事假通常為無薪假期,。另，按照規(guī)定：“職工請事假累計二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當年年假的待遇”,。

曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予,、合同約定請假、離職的手續(xù),，擅自離崗,、缺勤的一種行為，使得企業(yè)的管理方式歸于無效,，通常企業(yè)會通過勞動合同,、員工守則等企業(yè)內(nèi)部管理制度來對擅自曠工超過雙方約定天數(shù)的員工進行處理，處理方式通常為除名,，曠工期間工資為無薪,，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動合同。

孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過企業(yè)制度,、員工守則等企業(yè)內(nèi)部文件約定的一種管理手段,，區(qū)別在于，請事假,，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度,、流程的情況下，經(jīng)主管部門批準后,，獲得的休假,。而曠工,，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程，自行決定自身行為,，其行為狀態(tài)與意義不同,，所獲得的社會評價、后果不同,，因此,，企業(yè)為強化自身管理機能，通常在勞動合同,、員工守則中約定,，曠工超過約定天數(shù)，視為違反勞動合同,，給予除名,。