普華永道之前進(jìn)行了一項研究：在2000名受訪的員工中,，有接近（46%）的受訪者表示：

靈活的工作時間以及平衡的工作和生活關(guān)系,，是選擇工作時最重要的因素。

了解了員工們的心思后,，普華永道決定引入自由工作制度WeFlex,。

舉個例子：

一位職場女性是一名正在倫敦學(xué)習(xí)成為財務(wù)分析師，且同時還要撫養(yǎng)兩個孩子的母親,。她與普華永道簽訂了一份為期100天的合同,，從11月份開始，她工作了十天,，讓自己熟悉這家公司,。

隨后，她于12月份回中國探親,，1月份重返工作崗位,，完成剩余的合同。她現(xiàn)在正在休假集中精力參加考試,，并將于10月份回到普華永道,，開始另一份為期100天的合同。

這樣看下來,，大家應(yīng)該就清楚了,。

之所以推出靈活工作計劃，是因為

雇傭項目的多樣化

決定的,，公司需要具有審計經(jīng)驗的合格會計師以及那些在項目管理,、數(shù)字和IT領(lǐng)域工作的專業(yè)人士。

這項新舉措將允許人們在申請公司時,，列出自己的技能和偏好的工作模式,。這些靈活的工作模式可能是從每周工作少工作若干小時或者一年只工作幾個月,。

在這種模式下新員工將與項目相匹配，而不是特定的,、固定的角色,。普華永道希望此舉能吸引更多種類的人才，讓更多的人才有機會在公司工作,。

靈活辦公模式到底是好還是壞,？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活辦公將會成為一種常見的工作現(xiàn)象,，但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時,，難免會引起議論。

一部分人表示：終于可以不用通勤擠地鐵啦,！可以在高效率完成工作之后，可以有更多時間享受生活,！

傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏,，隨著信息時代的發(fā)展，越來越多的工作要求的是效率,，但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間,，更會影響我們工作的情緒。