早上7點(diǎn)上班,,下午4點(diǎn)下班,;早上12點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,;在家上班,;選擇做四休三等等,。
這種工作方式不但被老板認(rèn)同,,并且很多企業(yè)還都在積極推廣這種方式來(lái)激勵(lì)員工工作積極性,以此來(lái)減少員工流失率,。
四大對(duì)員工還有哪些福利,?
可以自行安排工作時(shí)間雖然好,不過(guò)在求職時(shí)可不能只看中這一點(diǎn),,那么問(wèn)題來(lái)了:四大對(duì)員工有哪些福利呢,?
既然四大是全球一流事務(wù)所,企業(yè)文化和公司構(gòu)架上,,必然有不少相似之處,。忙,、累、苦并不是一家的特色,,四大也會(huì)給相當(dāng)豐厚的薪水,。
?學(xué)歷放寬
從每年四大的應(yīng)屆生招聘來(lái)看,四大對(duì)于專業(yè)背景基本沒(méi)有硬性要求,,德勤更曾明確表示過(guò),,更關(guān)注的是員工的才干,而非個(gè)人背景,。畢馬威之前也有表示,,他們的招聘和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相當(dāng)公平,以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn),,無(wú)關(guān)學(xué)歷背景,。
?加班補(bǔ)貼
為了能夠在爭(zhēng)搶人才中勝出,所以四大要漲薪就會(huì)都漲薪,,四大在薪資上,基本處于同一水平,。不過(guò),,四家在差補(bǔ)和加班補(bǔ)貼等方面還是有所差異的。
德勤和畢馬威是每天180元,,普華永道和安永每天150元,,畢馬威加班每小時(shí)是按基本工資的1.68倍來(lái)算,其他三家分別按1.5倍(平時(shí)),、2倍(周末),、3倍(法定節(jié)假日)來(lái)計(jì)算,就目前來(lái)看,,畢馬威更加大方,。
?提升空間
雖然四大的職業(yè)晉升路徑基本是清清楚楚透透明明,但是職場(chǎng)性別差異同樣存在于四大,。相對(duì)來(lái)說(shuō),,安永給予女性的晉升空間在四家中最大,新晉合伙人中有26%為女性,。
?報(bào)銷教育費(fèi)用
四大不僅支助員工考證,,而且是鼓勵(lì)員工。通過(guò)指定證書(shū)考試有一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,。例如,,普華永道,注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)過(guò)兩門一次性給2000,;第二年再考過(guò)其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的,;全過(guò)之后,,第一年每月獎(jiǎng)勵(lì)500。