早上7點上班，下午4點下班,；早上12點上班,，晚上9點下班；在家上班,；選擇做四休三等等,。

這種工作方式不但被老板認(rèn)同，并且很多企業(yè)還都在積極推廣這種方式來激勵員工工作積極性,，以此來減少員工流失率,。

四大對員工還有哪些福利？

可以自行安排工作時間雖然好,，不過在求職時可不能只看中這一點,，那么問題來了：四大對員工有哪些福利呢,？

既然四大是全球一流事務(wù)所,，企業(yè)文化和公司構(gòu)架上，必然有不少相似之處,。忙,、累、苦并不是一家的特色,，四大也會給相當(dāng)豐厚的薪水,。

?學(xué)歷放寬

從每年四大的應(yīng)屆生招聘來看，四大對于專業(yè)背景基本沒有硬性要求,，德勤更曾明確表示過,，更關(guān)注的是員工的才干，而非個人背景,。畢馬威之前也有表示,，他們的招聘和獎勵機(jī)制相當(dāng)公平，以個人表現(xiàn)為基準(zhǔn),，無關(guān)學(xué)歷背景,。

?加班補(bǔ)貼

為了能夠在爭搶人才中勝出，所以四大要漲薪就會都漲薪,，四大在薪資上,，基本處于同一水平。不過，四家在差補(bǔ)和加班補(bǔ)貼等方面還是有所差異的,。

德勤和畢馬威是每天180元,，普華永道和安永每天150元，畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算,，其他三家分別按1.5倍（平時）,、2倍（周末）、3倍（法定節(jié)假日）來計算,，就目前來看,，畢馬威更加大方。

?提升空間

雖然四大的職業(yè)晉升路徑基本是清清楚楚透透明明,，但是職場性別差異同樣存在于四大,。相對來說，安永給予女性的晉升空間在四家中最大,，新晉合伙人中有26%為女性,。

?報銷教育費用

四大不僅支助員工考證，而且是鼓勵員工,。通過指定證書考試有一定數(shù)量的獎金,。例如，普華永道,，注冊會計師（CPA）過兩門一次性給2000,；第二年再考過其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的；全過之后,，第一年每月獎勵500,。